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Mujeres emprendedoras: Haciendo camino al andar

      
Ayer martes 28 de marzo se llevó a cabo el encuentro Internacional de Emprendimiento "Mujeres líderes en el mundo global" en la Universidad Central.<br><br>Dentro de las expositoras del evento destacó Soledad Valdés, quien como directora del Programa de Internacionalización para la Agricultura Campesina, ProChile, señaló que aún existen muchas barreras para que las mujeres puedan desarrollar sus empresas. De acuerdo a un estudio realizado por esta entidad, todavía hay en el país pocas mujeres empresarias, sólo llegan al 19%.<br><br>Para la profesional, las causas para que esta cifra sea tan baja son entre otras, culturales, de tipo social, falta de fomento de la asociatividad de las empresas y carencia de estímulos por medio de fondo de riesgos.<br><br>Uno de los puntos que Valdés destacó es la positiva situación que enfrenta Chile, donde hay una economía orientada a la exportación se abren oportunidades en nichos del mercado, adecuados para ser provistos por PYMES y microempresas, formadas por mujeres empresarias y con trabajo femenino. "Para que todo mejore y se sustente en el tiempo es necesario que aumente la participación de las universidades en el apoyo a las iniciativas generadas por potenciales empresarias."<br><br>Por su parte, Catalina Maluk, directora del Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la <b><a href=https://www.ucentral.cl class=blacklinks target=_blank>Universidad Central</a></b>, expresó que en general faltan espacios para que exista el debate sobre temas de emprendimiento y son precisamente las universidades las que cuentan con las mejores características para hacerlo, ya que puede haber intercambio de opiniones y a la vez hacer negocios. "Además me he dado cuenta que hay muchas mujeres que se sienten solas luchando por emprender, de distintos niveles socioeconómicos y esos apoyos se generan con redes. Es por eso que hay que crear este tipo de encuentros, para reunir a las distintas asociaciones de mujeres porque cada una lucha por separado y se pueden hacer muchas más cosas si se trabaja en conjunto".<br><br><b>La desigualdad en los cargos</b><br><br>Es un hecho que los altos cargos de una empresa, entiéndase la gerencia general, en su mayoría son ocupados por hombres. Según un trabajo presentado por el empresario y ex presidente del Instituto de Ingenieros de Chile (2000-2001), Álvaro Fischer, llamado "Evolución, género y trabajo. La perspectiva evolucionaria", señala que la mayor ambición, agresividad y disposición al riesgo, hace que sea más probable que los trabajos de alta gerencia continúen siendo ocupados mayoritariamente por hombres, porque esos rasgos son fundamentales en ese tipo de trabajo. Sin embargo, la importancia creciente de la empatía con las personas -capacidad más común en las mujeres- y que hoy empezamos a entender como una característica fundamental en los niveles de alta dirección, permite anticipar una mayor participación relativa de éstas en el ámbito de la dirección corporativa y el liderazgo político.<br><br>No obstante, para la presidenta de la Asociación de Exportadores ASEXMA este hecho no es un problema de accesos o falta de oportunidades para las mujeres, el problema radica en que son las propias mujeres las que no han buscado el espacio para obtener estos puestos. "En general la forma de hacer empresa de las mujeres por sí solas no funciona, hay que buscar alianzas con el otro género, para que las cosas funcionen mejor".<br><br><b>Links de interés</b><br>-<b><a href=https://www.universia.cl/contenidos/emprendedores/empleo/creacionempresas/decalogo/index.html class=blacklinks target=_blank>¿Qué debes hacer para crear tu propia empresa?</a></b><br>-<b><a href=https://www.universia.cl/contenidos/emprendedores/quien.htm class=blacklinks target=_blank>¿Quién puede ser emprendedor?</a></b><br>-<b><a href=https://www.prochile.cl/ class=blacklinks target=_blank>www.prochile.cl</a></b>
Ayer martes 28 de marzo se llevó a cabo el encuentro Internacional de Emprendimiento "Mujeres líderes en el mundo global" en la Universidad Central.

Dentro de las expositoras del evento destacó Soledad Valdés, quien como directora del Programa de Internacionalización para la Agricultura Campesina, ProChile, señaló que aún existen muchas barreras para que las mujeres puedan desarrollar sus empresas. De acuerdo a un estudio realizado por esta entidad, todavía hay en el país pocas mujeres empresarias, sólo llegan al 19%.

Para la profesional, las causas para que esta cifra sea tan baja son entre otras, culturales, de tipo social, falta de fomento de la asociatividad de las empresas y carencia de estímulos por medio de fondo de riesgos.

Uno de los puntos que Valdés destacó es la positiva situación que enfrenta Chile, donde hay una economía orientada a la exportación se abren oportunidades en nichos del mercado, adecuados para ser provistos por PYMES y microempresas, formadas por mujeres empresarias y con trabajo femenino. "Para que todo mejore y se sustente en el tiempo es necesario que aumente la participación de las universidades en el apoyo a las iniciativas generadas por potenciales empresarias."

Por su parte, Catalina Maluk, directora del Centro de la Mujer Profesional de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Central, expresó que en general faltan espacios para que exista el debate sobre temas de emprendimiento y son precisamente las universidades las que cuentan con las mejores características para hacerlo, ya que puede haber intercambio de opiniones y a la vez hacer negocios. "Además me he dado cuenta que hay muchas mujeres que se sienten solas luchando por emprender, de distintos niveles socioeconómicos y esos apoyos se generan con redes. Es por eso que hay que crear este tipo de encuentros, para reunir a las distintas asociaciones de mujeres porque cada una lucha por separado y se pueden hacer muchas más cosas si se trabaja en conjunto".

La desigualdad en los cargos

Es un hecho que los altos cargos de una empresa, entiéndase la gerencia general, en su mayoría son ocupados por hombres. Según un trabajo presentado por el empresario y ex presidente del Instituto de Ingenieros de Chile (2000-2001), Álvaro Fischer, llamado "Evolución, género y trabajo. La perspectiva evolucionaria", señala que la mayor ambición, agresividad y disposición al riesgo, hace que sea más probable que los trabajos de alta gerencia continúen siendo ocupados mayoritariamente por hombres, porque esos rasgos son fundamentales en ese tipo de trabajo. Sin embargo, la importancia creciente de la empatía con las personas -capacidad más común en las mujeres- y que hoy empezamos a entender como una característica fundamental en los niveles de alta dirección, permite anticipar una mayor participación relativa de éstas en el ámbito de la dirección corporativa y el liderazgo político.

No obstante, para la presidenta de la Asociación de Exportadores ASEXMA este hecho no es un problema de accesos o falta de oportunidades para las mujeres, el problema radica en que son las propias mujeres las que no han buscado el espacio para obtener estos puestos. "En general la forma de hacer empresa de las mujeres por sí solas no funciona, hay que buscar alianzas con el otro género, para que las cosas funcionen mejor".

Links de interés
-¿Qué debes hacer para crear tu propia empresa?
-¿Quién puede ser emprendedor?
-www.prochile.cl

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