text.compare.title

text.compare.empty.header

Noticias

Entrevista por competencias: claves para encararla con éxito

      
Entrevista por competencias: claves para encararla con éxito
Entrevista por competencias: claves para encararla con éxito  |  Fuente: Istock

Si leemos el Informe Anual del Mercado Laboral que elaboran dos entidades de prestigio como ESADE e Infojobs, observamos que las empresas valoran por este orden estas habilidades personales: proactividad, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de toma de decisiones, adaptación al cambio, capacidad organizativa, creatividad, capacidad de resolución de conflictos, orientación a resultados, liderazgo y tolerancia a la frustración. ¿Cómo localizan estas competencias los reclutadores? Con herramientas como este tipo de entrevista que aquí nos ocupa.

Las entrevistas por competencias están consideradas como más eficaces que las entrevistas tradicionales. En las mismas se busca a un candidato apto para el puesto al que opta. Así pues, has de dar lo mejor de ti mismo para demostrar que posees las habilidades y competencias que las empresas buscan en ti.

En qué consiste la entrevista por competencias

El reclutador que utiliza la entrevista por competencias para evaluar candidatos tiene algo claro: quiere saber si eres la persona idónea. Para ello, busca obtener ejemplos conductuales de tu vida profesional, académica y personal.

El experto en selección va a estudiar las necesidades del puesto vacante en la empresa. Hecho esto, toca analizar a los postulantes, que han de demostrar, además de habilidades y competencias, motivación, conocimientos y un encaje óptimo para cubrir las necesidades de la organización. 

Las claves

Esta entrevista se centra en el liderazgo, las ganas por trabajar en la empresa y la capacidad para relacionarse con el entorno organizacional. Al contrario que la tradicional, no se valora tanto el nivel educativo, los conocimientos o la experiencia.

En las entrevistas por competencias se analiza la necesidad de valorar, más allá de las destrezas, la capacidad del candidato para emplearlas. Por eso, se estudia cómo reaccionaría en situaciones concretas, cómo resuelve problemas, etc.

Este tipo de entrevista tiene un fuerte componente valorativo y actitudinal del candidato. De ahí que se analicen sus acciones, su comportamiento y sus condiciones.

El concepto de competencia en el contexto de la entrevista analiza cuatro componentes:

  • Saber estar: es decir, la dimensión participativa y su capacidad para la comunicación interpersonal y el cooperativismo.

  • Saber hacer: es una dimensión metodológica que analiza la capacidad de aplicación de conocimientos, habilidades, destrezas, etc.

  • Saber: una dimensión técnica que hace referencia a los conocimientos y datos académicos.

  • Saber ser: la dimensión personal, los valores y las actitudes que guían el comportamiento del aspirante.

Preparación de la entrevista

Preparar una entrevista por competencias requiere un trabajo diferente a la preparación de la entrevista tradicional.

Hay que conocer el puesto al que se postula. El entrevistador, según las tareas específicas del puesto, analizará las habilidades interpersonales y el grado de motivación.

Es probable que muchas cuestiones se enfoquen a conocer cómo reacciona el postulante ante ciertos detalles del puesto de trabajo. Estos detalles pueden ser las tareas, los horarios, la capacidad de organización, de adaptarse al clima laboral, etc.  

Las claves de la entrevista por competencias

Existen cuatro claves básicas a tener en cuenta a la hora de preparar entrevistas por competencias para puestos concretos. Estas son:

  1. Conocimiento propio: es muy importante que el postulante tenga un conocimiento propio íntimo, sabiendo de sus virtudes, pero también de sus defectos. Será básico informar sobre qué se puede aportar a la empresa.

  2. Investigación: investiga el puesto para el que postulas. Cuanto más lo conozcas, más posibilidades tendrás de superar con éxito las cuestiones que lance el reclutador.

  3. Investiga la organización: también debes conocer bien la empresa, sus objetivos, su ambiente laboral, el estado de tus futuros compañeros, etc.

  4. Preparación: con lo anterior, has de prepararte cuantas preguntas puedas. Piensa en situaciones, posibles tareas, anécdotas… Explica siempre qué puedes aportar y cómo reaccionarías antes diversas posibilidades.

En la entrevista por competencias, recuerda siempre una serie de detalles. Primero, aplica la orientación al cliente en cualquier situación. Segundo, sé muy resolutivo ante toda clase de problemas que puedan surgir. Tercero, demuestra tu gran resistencia al estrés y la reacción bajo presión. Con estos puntos claros, tendrás muchas posibilidades de superar el reto y obtener el puesto de trabajo que tanto deseas.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.