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La desconexión digital, ¿un derecho laboral?

      
Las nuevas tecnologías han revolucionado el estilo de vida de los trabajadores
Las nuevas tecnologías han revolucionado el estilo de vida de los trabajadores
  • La desconexión digital puede ser una opción para los trabajadores. Otros prefieren contar con un horario flexible que les permita compaginar vida familiar y trabajo.
  • Cada vez son más los trabajadores que realizan su jornada laboral desde casa.
  • Las nuevas tecnologías ahorran a los trabajadores el desplazamiento hacia la oficina y permiten una organización más libre de la jornada laboral.

Saber cuándo aparcar los dispositivos electrónicos permite a los trabajadores descansar. El horario laboral ayuda a los profesionales a estructurar su vida.

Incorpórate al nuevo ámbito laboral

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Las nuevas tecnologías han revolucionado el estilo de vida de los trabajadores. El teletrabajo y el horario flexible son algunos de los términos más utilizados en el nuevo marco laboral.

El derecho laboral está trabajando para que los trabajadores puedan, por ley, tener derecho a estar incomunicados tras su jornada de trabajo. Se buscan nuevas fórmulas para que los trabajadores puedan abandonar sus obligaciones tras el horario laboral.

Las comunicaciones por teléfono móvil, correo electrónico y redes sociales prolongan el tiempo de trabajo de los empleados. Esto puede convertirse en un problema para armonizar la vida personal y profesional.

Existen iniciativas que defienden como un derecho laboral la desconexión digital. Se busca blindar a los trabajadores para que no sean molestados después de su horario de trabajo con nuevas comunicaciones en torno a la empresa.

Pero las nuevas tecnologías no solo sirven para conectar a los trabajadores con las labores de la empresa, fuera de su trabajo. Estos métodos permiten a los trabajadores trabajar a distancia y compatibilizar mejor las labores del trabajo y las obligaciones familiares.

Existe una solución para que las nuevas tecnologías sirvan a los trabajadores a cumplir con sus labores de una forma flexible, sin necesidad de ampliar su horario. Se trata del trabajo por objetivos.

Una nueva organización del trabajo

Estructurar el trabajo por objetivos

Los dispositivos digitales ayudan a una nueva organización del trabajo. Los trabajadores pueden distribuirse el tiempo con mayor flexibilidad, de manera que pueden llevar un horario que se acople a sus propias necesidades. Para que esta organización no afecte a la productividad del trabajador conviene fijar unos objetivos por parte de la empresa. Así el trabajador verá cómo organizarse para alcanzar estos objetivos con mayor libertad.

Impulsar un horario flexible: Teletrabajo

Trabajar desde casa es para muchos profesionales ya algo habitual. La productividad de la empresa no debe verse alterada porque los trabajadores realicen sus tareas desde casa. Las conexiones electrónicas permiten a los departamentos estar en contacto y llevar a cabo las tareas encomendadas.

El teletrabajo supone una gran satisfacción para los operarios. Al ahorrarse el tiempo de desplazamiento a la oficina los trabajadores pueden compatibilizar mejor sus obligaciones familiares con el trabajo.


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