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¿Por qué el liderazgo democrático saca lo mejor de los trabajadores?

      
La confianza que generan los trabajadores con este método supera a otros tipos de liderazgo
La confianza que generan los trabajadores con este método supera a otros tipos de liderazgo  |  Fuente: Shutterstock
  • Las empresas actuales no solo buscan trabajadores, sino que prefieren contratar líderes.
  • Para los trabajadores desarrollar habilidades de liderazgo puede marcar la diferencia a la hora de buscar empleo.
  • Existen diferentes tipos de liderazgo, algunos más positivos que otros para los trabajadores y las empresas.

En la época contemporánea, las empresas no se fijan únicamente en las habilidades técnicas o duras al momento de analizar un CV. De hecho, las denominadas habilidades blandas o sociales viven su período de auge en la actualidad.

En particular, existe una habilidad altamente solicitada por todo tipo de empresas: el liderazgo, o la capacidad para dirigir a un grupo humano de forma eficiente hacia el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Sin embargo, existen diferentes tipos de liderazgo que pueden aplicarse, por lo que seleccionar el tipo de líder correcto para una empresa puede representar un verdadero desafío. En particular, existe un tipo de líder identificado como altamente positivo para empresas y entornos de trabajo, que goza de gran popularidad en la actualidad: el liderazgo democrático.


¿Qué es el liderazgo democrático?

Este también ha sido denominado como participativo, pues propicia el intercambio de opiniones en el ámbito laboral, valorando a cada miembro de un equipo de trabajo y buscando que este sea capaz de emitir su opinión en lugar de simplemente recibir órdenes.

En este modelo, la responsabilidad es compartida, al igual que los éxitos. El camino a tomar siempre será el votado por la mayoría de los trabajadores, quienes en un ámbito de intercambio y comunicación segura podrán indicar sus opiniones.

A grandes rasgos, un líder democrático se caracteriza por ser:

Este tipo de liderazgo es considerado como altamente positivo para los trabajadores, pues permite a estos desenvolverse en un entorno de confianza y seguridad. De este modo, cada uno de ellos puede dejar volar su creatividad contando con la certeza de que sus ideas serán escuchadas.

A nivel psicológico, este promueve el crecimiento personal y profesional, alentando siempre a la superación. De este modo, no solo se logra trabajar de mejor forma en equipo, sino que además se ayuda a los trabajadores a alcanzar su mejor versión.

A causa de la participación que permite, este modelo representa de forma fiel al modelo de empresa colaborativa necesario para la época contemporánea.


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