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¿Falta motivación en la oficina? Descubre los mejores incentivos para empleados

      
 Los empleados más productivos son los que se sienten más motivados, felices y autónomos.
Los empleados más productivos son los que se sienten más motivados, felices y autónomos.  |  Fuente: Shutterstock
El mundo del trabajo a cambiado enormemente en los últimos años. Con la llegada de los millennials al mercado laboral, acompañados de los grandes avances tecnológicos, muchos paradigmas antiguos en las organizaciones están cayendo.

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La flexibilidad está a la hora del día con modalidades como el flexiworking o home office, cada vez es más común ver mesas de ping pong y videojuegos en las oficinas, etc.

La productividad ya no se asocia tanto con el rigor y los controles, sino todo lo contrario. Los expertos en recursos humanos coinciden en que los empleados más productivos son los que se sienten más motivados, felices y autónomos.

Aquí te presentamos algunos de los incentivos que más valoran los empleados:

Horarios flexibles

La posibilidad de tener más autonomía en el horario laboral es, sin dudas, uno de los mejores incentivos. Esto permitirá que los empleados puedan organizarse con más libertad para hacer trámites personales, estudiar o estar con la familia.

Elección de días libres y licencia

Cada uno debe tener la libertad de elegir los días de vacaciones que se tomará en el año. Es recomendable organizar un calendario para que no salgan todos al mismo tiempo y se pueda cumplir con todas las tareas.

Buen clima laboral

Nadie quiere trabajar en un clima hostil y aburrido, mucho menos los más jóvenes. Ir a la oficina no debería ser una experiencia tediosa, y una buena forma de romper con la rutina, es incluir juegos o áreas de esparcimiento.

Capacitación

Incentiva la sed de conocimiento de tus empleados implementando instancias de capacitación. Recuerda que la formación continua es un requisito fundamental para alcanzar el éxito en el competitivo mundo de hoy.

Posibilidades de crecimiento

Siguiendo en línea con el punto anterior, la empresa tiene que brindar posibilidades de crecimiento, aunque sean más a mediado o largo plazo. Nadie quiere estar atrapado en un mismo lugar con las mismas responsabilidades mucho tiempo.

Bonos por metas alcanzadas

Otra excelente forma de fomentar la productividad y generar motivación es instaurar un programa de bonos por metas alcanzadas. Cada vez que se logre un objetivo, se obtendrá una recompensa.

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