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Como conservar a los millennials más talentosos en tu empresa

      
Creativos, innovadores, productivos y dominadores natos de las nuevas tecnologías, los<strong>  <a href=https://noticias.universia.cl/consejos-profesionales/noticia/2015/10/28/1132971/8-lecciones-puedes-aprender-millennials-trabajo.html title=8 lecciones que puedes aprender de los millennials en el trabajo target=_blank>jóvenes millennials</a></strong> se han consolidado en los últimos años como el <strong>motor de las empresas exitosas</strong>, y esta tendencia se irá acentuando cada vez más. <br/><div class=help-message><h4>¿Estás buscando trabajo?</h4><a href=https://www.universiaempleo.cl/buscoempleo class=enlaces_med_generacion_cv button01 id=EMPLEO>Ingresa tu CV</a></div><br/>¿El único problema? Su espíritu rebelde e independiente hace que estén en la<strong> búsqueda constante de nuevos desafíos</strong> profesionales. Mantener a un millennial trabajando en un mismo sitio durante más de dos años es una misión casi imposible.<br/><br/>Aquí te contamos cuáles son algunas de las claves para<strong> conservar a los millennials más talentosos</strong> en tu empresa:<br/><br/><strong>Ofrece incentivos</strong><br/><br/>Contrariamente a lo que se suele creer, los millennials no están solo tras el dinero. Incentivos como la flexibilidad horaria, más días de vacaciones, la posibilidad de trabajar a distancia y el apoyo en la continuidad con los estudios, son ejes fundamentales. <br/><br/><strong>Brinda autonomía</strong><br/><br/>Siguiendo en línea con el punto anterior, lo esencial para un millennial en el trabajo es tener autonomía. Estos jóvenes suelen ser reacios a la autoridad, lo cual no significa que no necesiten controles pero sí confianza y libertad a la hora de tomar decisiones. <br/><br/><strong>Mantén el espíritu creativo</strong><br/><br/>Creatividad e innovación son palabras fundamentales en el diccionario de cualquier millennial. Es fundamental que la oficina sea un ambiente en el que se fomenten este tipo de habilidades, dejando espacio para la creación de nuevas ideas. <br/><br/><strong>Háblales de igual a igual </strong><br/><br/>Las relaciones jefe/empleado han sufrido cambios significativos en los últimos tiempos. Esto no significa que no tenga que existir la jerarquía, sólo que es conveniente que sientan que los tratas como iguales. <br/><br/><strong>Fomenta un ambiente laboral positivo</strong><br/><br/>Finalmente, pero no menos importante, el ambiente laboral es una de las variables que más influye cuando un millennial decide dejar un trabajo. Es sencillo. Si no se sienten cómodos con la cultura de la empresa, parten hacia nuevos rumbos.
Fuente: Shutterstock
Creativos, innovadores, productivos y dominadores natos de las nuevas tecnologías, los  jóvenes millennials se han consolidado en los últimos años como el motor de las empresas exitosas, y esta tendencia se irá acentuando cada vez más.

¿Estás buscando trabajo?

Ingresa tu CV

¿El único problema? Su espíritu rebelde e independiente hace que estén en la búsqueda constante de nuevos desafíos profesionales. Mantener a un millennial trabajando en un mismo sitio durante más de dos años es una misión casi imposible.

Aquí te contamos cuáles son algunas de las claves para conservar a los millennials más talentosos en tu empresa:

Ofrece incentivos

Contrariamente a lo que se suele creer, los millennials no están solo tras el dinero. Incentivos como la flexibilidad horaria, más días de vacaciones, la posibilidad de trabajar a distancia y el apoyo en la continuidad con los estudios, son ejes fundamentales.

Brinda autonomía

Siguiendo en línea con el punto anterior, lo esencial para un millennial en el trabajo es tener autonomía. Estos jóvenes suelen ser reacios a la autoridad, lo cual no significa que no necesiten controles pero sí confianza y libertad a la hora de tomar decisiones.

Mantén el espíritu creativo

Creatividad e innovación son palabras fundamentales en el diccionario de cualquier millennial. Es fundamental que la oficina sea un ambiente en el que se fomenten este tipo de habilidades, dejando espacio para la creación de nuevas ideas.

Háblales de igual a igual

Las relaciones jefe/empleado han sufrido cambios significativos en los últimos tiempos. Esto no significa que no tenga que existir la jerarquía, sólo que es conveniente que sientan que los tratas como iguales.

Fomenta un ambiente laboral positivo

Finalmente, pero no menos importante, el ambiente laboral es una de las variables que más influye cuando un millennial decide dejar un trabajo. Es sencillo. Si no se sienten cómodos con la cultura de la empresa, parten hacia nuevos rumbos.

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