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Qué es un test psicolaboral

      
Si te enfrentas a un test psicolaboral, no te pongas nervioso y recurre a respuestas instintivas
Si te enfrentas a un test psicolaboral, no te pongas nervioso y recurre a respuestas instintivas  |  Fuente: iStock

Los test psicolaborales sirven para evaluar aspectos importantes de la personalidad de un candidato. Los encargados de procesos de selección, en muchos casos, consideran que estas herramientas sirven para analizar cada perfil y medir su nivel de idoneidad con la vacante a la que postulan.

El test psicolaboral

El test psicolaboral es en realidad una evaluación psicológica del aspirante. Para ello, la herramienta dota al reclutador de una serie de herramientas que ayudan a conocer rasgos de su personalidad que, de otra forma, no sería posible descubrir, pues son aspectos que no pueden aparecer en un currículum vitae.

El nivel de aptitud del candidato para cubrir el puesto al que postula dará al reclutador información valiosa, por eso se convierte en un filtro más para superar todo el proceso. A él se suman los conocimientos técnicos y académicos del individuo.

Por lo general, será la unión entre personalidad y currículum la que formará la imagen definitiva que un reclutador obtendrá de un postulante. Si el perfil resulta idóneo para la vacante, el puesto estará cubierto.

Qué determinan los test psicolaborales

El test psicolaboral, usado en un proceso de selección, determina ciertas características de la personalidad del candidato.

El uso del test psicológico laboral se incluye en lo que se llama evaluación por competencias. A su vez, va acompañado de otras herramientas de selección de personal:

Cada una de estas pruebas usadas en el proceso de selección muestran diversos indicadores que permiten evaluar la personalidad del candidato en un sentido particular. Por ejemplo, a través de sus respuestas, sus reacciones, la realización de trazos de dibujos, contenidos escritos, etc.

Cada una de las técnicas aquí mostradas evalúan, además de la personalidad, también la inteligencia y las aptitudes. A partir de los resultados obtenidos, se puede estipular un nivel de adecuación al perfil buscado y al puesto al que opta, facilitando la toma de la decisión final por parte del empleador partiendo de datos objetivos.

Tipos de test psicológicos laborales

Obviamente, a día de hoy, dependiendo de la empresa y el puesto vacante al que opten los candidatos, los reclutadores pueden elegir entre muy diversos test psicolaborales aplicables en un proceso de selección. Veamos algunos de los más comunes.

Persona bajo la lluvia o Árbol

Aunque uno y otro test muestran (lluvia y árbol) un dibujo como premisa principal, ninguno de ellos pone en tela de juicio la habilidad del candidato para dibujar.

En el caso de la persona bajo la lluvia, se pide que se dibuje justo eso. Con el árbol, se busca la representación de la noción que el candidato tiene de su propio cuerpo. Por ello, es importante que en ambos casos se piense y proceda con cautela, pintando detalles como el paraguas, la lluvia, el suelo, tronco y raíces fuertes, etc.

Test de Rorschach 

Este test psicolaboral es muy célebre y usado en los procesos de selección de personal. También conocido como prueba de las manchas, se pide al candidato que interprete una serie de dibujos, generalmente en diez láminas diferentes, en que se ve algo parecido a manchas, a veces en blanco y negro, otras en color. Por lo general, se parecen a personas o animales. Hay que tener cuidado con ser demasiado imaginativos en estos test.

Test de Lusher 

Esta prueba llamada también test de los colores ya no es muy popular, aunque puede ser usada en ciertas ocasiones. A través de un cuestionario, tendrás que asociar tus respuestas a colores. De esta forma se analizará y evaluará tu personalidad. Por ello, se recomienda enfocarse en colores primarios, y no en los oscuros.

Pruebas proyectivas con uso de gráficos

Las pruebas proyectivas permiten acceder al subconsciente del sujeto. Se idean para que el autor proyecte sus conflictos de manera inconsciente, o sea, sin ser consciente de ello en ningún momento, evitando barreras como pueden ser las resistencias y los juicios de valor. De esta forma, el reclutador obtiene una información muy valiosa sobre el aspirante.

Al usar los test proyectivos de gráficos, el reclutador tiene la capacidad de analizar el lenguaje gráfico del sujeto, en lugar del el verbal. Ahí se proyectan los conflictos reales y su estado emocional verdadero. Todo ello gracias al uso del lenguaje simbólico y subconsciente, que es muy rico y ofrece una información mucho más íntima de la personalidad de la persona.

Test de Wartegg

Este es otro de los test habituales de un proceso de selección. Con esta prueba se pueden estudiar ciertos aspectos personales de un candidato, como su forma de pensar, su estilo de relacionarse con otras personas, su manera de ser frente al mundo y su estado de ánimo.

Es un test que consta de ocho campos, provocando cada uno de ellos un estímulo diferente en el candidato. Se sustenta en dibujos libres a raíz de una prueba sencilla y de fácil aplicación.

TAT (Test de Apercepción Temática)

Seguimos con otro célebre test psicológico laboral, el TAT. Esta es una prueba proyectiva, pero en este caso centrada en el lenguaje verbal. Se entiende como una técnica en la que el aspirante ha de interpretar imágenes.

El candidato verá cuatro láminas ajustadas a su sexo. Estas representarán diversas situaciones que han de ser relatadas y comentadas por el aspirante.  De su interpretación, el reclutador podrá conocer cómo funciona el inconsciente de la persona a través del descubrimiento de ciertos aspectos clave de su personalidad, como la manera en que percibe el mundo o cómo afronta la resolución de problemas.

Test de Dominó

Se trata de un test de inteligencia no verbal. Se usa para valorar las capacidades de la persona a la hora de aplicar el razonamiento a un nuevo problema. Para ello, se evalúa la lógica y sus habilidades de atención, su intelectualidad y posibilidades de conceptualización y la respuesta del sujeto en situaciones bajo presión.

Ya sabes qué es un test psicolaboral, cuáles te puedes encontrar en un proceso de selección y qué tipos existen. Aprende de cada uno de ellos para superarlos con nota.

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