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El 38% de las empresas dejará de facilitar dispositivos móviles

      
Muchos aún se resisten a usar sus dispositivos personales para el trabajo Fuente: Universia
Muchos aún se resisten a usar sus dispositivos personales para el trabajo Fuente: Universia
La inmensa oferta en materia de smartphones y tabletas ha hecho que obtener estos gadgets electrónicos no implique una gran inversión. Actualmente, se calcula que un 81% de las personas laboralmente activas en el mundo usan algún tipo de dispositivo personal en el trabajo. De hecho, un estudio de la consultora en tecnología Gartner, estimó que para el año 2016, el 38% de las empresas dejará de proporcionar equipos móviles a sus empleados, afianzando aún más la tendencia del “Bring Your Own Device” (BYOD).

Esta modalidad busca exhortar a los trabajadores a utilizar sus propios aparatos electrónicos para trabajar en el ámbito de la oficina, con el fin de optimizar tiempo y recursos. Sin embargo, la tendencia aún encuentra resistencias entre los empresarios. Según Gartner, de momento sólo el 22% de los CIO dijo destinar recursos de negocio hacia la implementación del BYOD.

¿Qué problemas puede presentar el BYOD?

Un reciente estudio realizado por la firma BAE Systems Detica que publica el portal Silicon News muestra los inconvenientes más señalados por empleados y directivos que elijen sumarse a esta tendencia y llevan sus propios dispositivos al trabajo.

Una de las principales trabas es la falta de costumbre que tienen los usuarios de actualizar sus equipos personales. En este sentido, sólo el 34% de los consultados dijo ser estricto con este requisito.

En cuanto a la responsabilidad generada en caso de robo o pérdida de datos que puedan ser de importancia para la empresa, un 30% de los profesionales afirmó que deberían ser ellos mismos los responsables, y el 44% consideró que debería tratarse de una responsabilidad compartida con la organización.

Finalmente, sólo el 13% señaló que la responsabilidad sobre la seguridad de los dispositivos debe ser de forma exclusiva de la compañía para la que trabajan, ya que consideran que tienen derecho a tener control absoluto sobre ellos.


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