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9 tipos de coaching para mejorar tu currículum

      
9 tipos de coaching para mejorar tu currículum
9 tipos de coaching para mejorar tu currículum  |  Fuente: iStock

En realidad, el término coaching no es nada novedoso. Si lo traducimos al español, entendemos que significa entrenamiento. Es decir, se usa con la finalidad de entrenar a líderes, directivos y empleados para que sean más eficientes y competitivos en sus respectivas laborales.

Sin embargo, un coach, en el sentido laboral y personal, es mucho más que un entrenador. De hecho, esta práctica, hoy en día, se utiliza para todo, y no solo para formar a trabajadores más eficaces. Para también para personas que quieren vivir la vida con mayor plenitud o estudiantes y profesionales que desean tener un currículum más completo.

El coaching en sí

El coaching es una especie de terapia que ayuda a las personas a que alcancen sus metas, ya sean muy elevadas o no. Es decir, permite al individuo llegar allá donde solo imagina o sueña que puede llegar.

Por eso, tan solo las personas con formación elevada pueden llegar a ser coachs. Es más, se requiere, a ser posible, que el individuo cuente con formación universitaria en el campo de la psicología. A ese título se deben sumar certificaciones que acrediten su formación formal y su código ético.

Con esta práctica, se establece una relación profesional que permite que el cliente alcance los cambios buscados, los resultados deseados y los objetivos satisfactorios a nivel de vida personal y profesional, según afirma la ICF, es decir, la International Coaching Federation.

Los diversos tipos de coachs y sus entrenamientos

Dicho esto, ¿te parece si conocemos qué tipos de coachs ofrecen entrenamiento adecuado para que alcances tus metas más elevadas? Se dice que, si puedes soñarlo, puedes hacerlo. Así que, en este caso, nos centramos en tu currículum y tu vida profesional, pero también podrás llevarlo a tu espacio personal para ser más y mejor individuo cada día. 

El coach ontológico

Comenzamos con uno de los tipos de coachs profesionales más extendidos a nivel mundial. En la disciplina ejercida por este profesional, se conjugan aspectos muy diversos de comunicación y lenguaje.

El entrenador ontológico ofrece al coachee (persona que recibe el entrenamiento) o cliente recursos y técnicas para que pueda observar el entorno y contemplarse a sí mismo como individuo y como elemento del citado entorno.

Una vez que la persona ha recibido el entrenamiento ontológico adecuado, se capacita para resolver problemas, para mejorar sus comunicaciones interpersonales, para clarificar ideas y para alcanzar con éxito cualquier meta realizable que se proponga.

Coaching organizacional

A nivel profesional, de todos los tipos de coaching, este es tal vez el más eficiente. Además, se divide a su vez en dos clases diferenciadas, la que se centra en las organizaciones y la ejecutiva.

Respecto a la primera clase, llamada coaching empresarial, se enfoca en ejecutivos y en otros miembros de las organizaciones para incluir enseñanzas sobre la correcta gestión del tiempo, las relaciones laborales o el empoderamiento y productividad.

Respecto al coaching ejecutivo, la segunda clase de coaching organizacional, se centra en altos directivos para que desarrollen su capacidad de liderazgo, sus habilidades comunicativas y su rendimiento personal óptimo.

El coach deportivo

Si tu futuro se centra en el mundo del deporte, este es el tipo de coach que necesitas. El más clásico, también ayuda a potenciar tu capacidad como deportista.

Entonces, ¿por qué es útil para tu currículum? Porque también mejora tu empoderamiento y tu habilidad de liderazgo de equipos. Por eso, en caso de que tengas problemas, te ayudará a cumplir tus objetivos a corto, medio y largo plazo.

El coach sistémico

Para convertirse en entrenador en este sentido, que es uno de los tipos de coaching más particulares que existen, hemos de considerar al coachee o entrenado como parte de un sistema. Es decir, nunca será un elemento aislado, sino un eslabón de una gran cadena, por usar un ejemplo gráfico.

¿Por qué se hace así? Porque de esta forma se puede analizar qué impacto tiene la actividad de una persona en su entorno. También se investiga su desempeño social en su ambiente y las posibilidades de mejora.

El coach de inteligencia emocional

Un tipo de coaching vocacional basado en los estudios e investigaciones de Daniel Goleman se engloba en los profesionales y coachs de inteligencia emocional. En este caso, la preeminencia se basa en el autoconocimiento.

El coaching basado en la inteligencia emocional se centra en enseñar al coachee o cliente los mejores medios para regular sus emociones. Para ello, han de desarrollar primero su bienestar y su crecimiento propio.

El coach coercitivo

Este tipo de coaching se basa en el entrenamiento para provocar un cambio profundo a través de técnicas de alto impacto. El objetivo es alcanzar transformaciones profundas, motivo por el cual ha sido objeto de críticas y controversias.

El coach PNL

Recordemos que PNL son las siglas de Programación Neurolingüística. Este método se usa para el análisis de la interpretación de la realidad de los clientes. Es decir, se observa cómo una persona afronta la realidad desde un punto de vista auditivo, visual y kinestésico.

Con la PNL se pueden modificar las conductas del individuo. Y ahí es donde entra en juego el coaching que, una vez analizada la realidad del coachee, trata de ayudar en los campos en que más lo necesita el entrenado.

El coach cognitivo

El coaching cognitivo se centra en la transmisión de conocimientos. Para ello, el profesional entrenará las funciones cognitivas del coachee, así como sus funciones receptivas y expresivas, la memoria y el pensamiento.

El coaching vocacional

Finalmente, terminamos con el coaching vocacional. En este caso, el coach se centra en gente joven o estudiantes que no tienen claro cuál puede ser su futuro formativo. Por ello, se busca definir sus intereses para conocer su vocación, de manera que no perciban al elegir carrera profesional que han errado en su selección. El coach acompaña, apoya y ayuda en el proceso, pero nunca elige por el alumno.

Ahora que conoces los que probablemente sean los 9 tipos de coaching más interesantes para mejorar tu currículum, ¿cuál crees que te interesa más?


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