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¿Por qué tu carta de presentación no capta la atención del reclutador?

      
¿Por qué tu carta de presentación no capta la atención del reclutador?
¿Por qué tu carta de presentación no capta la atención del reclutador?  |  Fuente: Istock

¿Qué es una carta de presentación para un trabajo?

Muchas veces incurrimos en el error de pensar que los reclutadores de personal pasan por alto la lectura de las cartas de presentación que acompañan al currículum. Este mito raramente suele ser cierto, ya que en ellas se verá reflejada tu verdadera personalidad y la motivación que te lleva a querer obtener un empleo en determinada compañía

Se trata de elaborar una breve explicación (de una carilla) a través de la cual explicas por qué te consideras capacitado para asumir el puesto al que postulas. Debes explicar, además de por qué estás aplicando para el puesto, las razones que te hacen ser la persona indicada para desempeñar dicho trabajo. Es el momento para destacar las habilidades que no pudimos mencionar en el resto de nuestro CV: las específicas para ese puesto de trabajo.

Es importante que tengas en cuenta no agregar juicios de valor, como por ejemplo: “excelente manejo del idioma inglés”. En lugar de eso, detalla cuáles han sido las experiencias que has tenido con el idioma para que el reclutador considere si efectivamente eres excelente o no.

Además de llamar la atención del reclutador a primera vista, en este documento debes explicar por qué estás aplicando para el puesto y las razones que te hacen ser la persona indicada para desempeñar dicho trabajo. 

Cómo redactar la carta de presentación y consejos para captar la atención del reclutador

La carta de presentación introduce al aspirante, ofreciendo una serie de informaciones que no tienen cabida en el currículum (aficiones, experiencias, objetivos...). Además, pretende llamar la atención del reclutador, haciendo al candidato mucho más atractivo. Redactarla, sin embargo, puede ser bastante complejo. 

No olvidemos, no obstante, que como su propio nombre indica, esta carta es una presentación. Ahora bien, también hay que recordar que una primera imagen atractiva y llamativa puede ser providencial para que sigas en un proceso de selección.

Si atendemos a escritores de talento como Eric Barker, columnista del prestigioso periódico New York Times, una persona exitosa destaca en su ámbito profesional por su capacidad de trabajo, porque sabe definir sus propósitos de vida, porque se concentran con facilidad o porque conocen a la perfección sus debilidades y fortalezas. Si te sientes identificado con alguno de estos elementos o cualquier otro, tendrás que hacerlo constar en tu carta de presentación.

El éxito se demuestra, sobre todo, a través de ciertas habilidades profesionales y personales básicas. Entre las más interesantes están la inteligencia, el talento, la creatividad y la perseverancia. El éxito de una carta de presentación se encuentra en la capacidad para que el reclutador pueda encontrar en el escrito las citadas habilidades profesionales que son tan demandadas en la actualidad. Por tanto, tienes que saber posicionarte, ser original, adaptar la carta a las necesidades de la empresa en la que quieres trabajar y no excederte nunca en ningún punto clave. 

8 consejos para crear tu plantilla de carta de presentación

Es muy práctico tener una plantilla de carta de presentación para enviar a distintas cartas a diferentes empleadores o reclutadores, pero es muy importante que no parezca que la usas. Para ayudarte en esta tarea, a continuación te presentamos unas serie de consejos que te permitirán crear esta plantilla y causar una muy buena impresión a tus futuros jefes.

1. Personaliza la carta

Es importante que escribas una carta de presentación personalizada para el trabajo al que vayas a postular. Para ello, dirígete al reclutador, al director de recursos humanos o a la persona adecuada.

Si muestras interés en investigar y conocer al individuo, ya estás demostrando lo mucho que puedes aportar. Además, cada empresa es un pequeño mundo, un organigrama propio con su alma y su filosofía. Por ello es necesario que adaptes la carta a la cultura de esa organización.

2. Demuestra que has investigado sobre la empresa y el puesto de trabajo

No hables solo de ti y tus habilidades: demuestra que has hecho una investigación acerca de la empresa en la que quieres obtener el trabajo y expresa de qué forma puedes contribuir con el crecimiento de la misma.

3. ¡Ni una falta de ortografía!

Ten mucho cuidado de no cometer faltas de ortografía, gramática o tipeo. Relee cada carta que redactes antes de enviarla a su destinatario.

4. No hagas declaraciones sin sustento

Si por ejemplo vas a decir que tienes “buenas habilidades de comunicación oral y escrita”, asegúrate de tener los argumentos necesarios para probarlo.

5. Sé breve

Una carta de presentación correcta no debería ocupar más de una carilla. La longitud recomendada y adecuada no suele exceder de una introducción breve, un desarrollo conciso y una pequeña conclusión.

Los reclutadores reciben miles de solicitudes de candidatos por día y, si quieres que se tomen el trabajo de leer la tuya, procura facilitarles la tarea

6. No uses la misma carta de presentación para cada empleo

No redactes una carta “modelo” para mandar a todas las empresas solo cambiando algunos datos básicos. Recuerda que cada puesto de trabajo es distinto y a los reclutadores les gusta saber que has estado averiguando los pormenores de la compañía en la que aspiras ser contratado.

7. Capta el interés del lector

La primera línea debe captar la atención del lector. Es básica, sobre todo, durante la introducción, que el lector se sorprenda y quiera seguir con la lectura de la carta hasta el final.

8. La carta no es el currículum

Recuerda: una carta de presentación es una cosa y un currículum vitae otra distinta. Por lo tanto, no se trata de que aquí escribas todo lo que el reclutador verá después en tu hoja de vida. No añadas nada que no sea realmente importante y muy relevante, aquello que destaque de verdad.

Ya conoces una serie de tips para redactar una carta de presentación de alto valor agregado. No los olvides y ponlos siempre en práctica. Recuerda que es una parte muy importante del proceso de selección, y puede determinar en unos segundos si puedes ser válido para el puesto o no.


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