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Los errores más comunes a la hora de buscar trabajo

      
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Entrevista: por más que estés cansado de buscar trabajo no reflejes nunca desmotivación en una entrevista. Foto: Universia Chile.
 
 
Si no sabes lo que quieres puede que no estés haciendo el procedimiento correcto en tu búsqueda laboral. Buscar un trabajo no es sencillo y más aún cuando no sabes cuáles son tus intereses. A continuación, te presentamos una lista de los cinco errores más frecuentes que puedes estar cometiendo, publicados en el portal recruiter.com

1.
Estás demasiado enfocado en conseguir un puesto en particular en una empresa específica. Muchas veces motivados por nuestro deseo de conseguir el trabajo soñado perdemos de vista que existen otras oportunidades que podrían interesarnos también. No te encapriches con la idea de entrar a una sola empresa. Podrías sorprenderte del número de oportunidades que te estás perdiendo.

2. No has cuidado bien las referencias de tu currículum.
Es de vital importancia que las personas que tengas referenciadas en su CV sean de tu confianza y que verdaderamente puedan reflejar una imagen de ti positiva, eficiente y proactiva para quien reciba tu solicitud laboral.

3. No transmites una actitud positiva. Por más que intentes ocultarlo, el negativismo es algo que se transmite en la cara y a través del lenguaje corporal. Por más que estés cansado de concurrir a cada entrevista y no tener éxito, procura no perder nunca la motivación, ya que esto se reflejará a la hora de ser entrevistado por tu posible nuevo empleador.

4. Eres demasiado selectivo con las solicitudes de trabajo. Recuerda que siempre es conveniente abrir el abanico de oportunidades en vez de cerrarlo.

5. Crees equivocadamente que recibir una oferta de trabajo tiene que ver contigo. Recibir una oferta de trabajo no tiene nada que ver con tu necesidad de obtener empleo y todo que ver con lo que tu empleador necesita para conseguir éxito empresarial. Enfócate siempre sobre las necesidades del otro a la hora de una entrevista. Piensa en cómo tus habilidades pueden contribuir al trabajo de la organización.


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