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Qué hacer cuando se puede elegir con qué trabajo quedarse

      
Qué hacer cuando se puede elegir con qué trabajo quedarse.
Qué hacer cuando se puede elegir con qué trabajo quedarse.
 

La sabiduría popular dice que las noticias malas nunca llegan solas. Al parecer la sentencia también corre para las informaciones positivas, pues el tener dos o más opciones de trabajo donde elegir es un hecho que obliga a tener claras cuáles son nuestras prioridades. Saber si nos importa más el tema de las remuneraciones, el ambiente laboral o el desarrollo profesional que podemos obtener.   
 
 

Sueldo: más allá del pago mensual


Esta incertidumbre se da más que nada en jóvenes que recién comienzan su vida laboral y aún no tienen claro cuales son sus objetivos personales a la hora de firmar un contrato. Para el gerente general de Trabajando.com Chile, Álvaro Vargas, el salario es un asunto importante pero no lo principal. “La renta que recibes todos los meses puede ser un incentivo, sin embargo es fundamental considerar otro tipo de factores que a la hora de hacer carrerao lograr proyectarse dentro de una organización pueden ser muy relevantes y que sin duda a largo plazo, se pueden traducir en mejores condiciones económicas”.

Este asunto pasa esencialmente por el hecho que el dinero no asegura un desarrollo laboral y por ende aminora las posibilidades de sentirse motivado, feliz o con desafíos al interior de la empresa. En la mayoría de los casos, quienes apuestan por ingresar muy jóvenes a altos puestos que les garanticen altos pagos mensuales, sufren de un estancamiento en su desarrollo profesional que les provoca frustración.         

En ese sentido, se aconseja inclinarse más por las opciones que brinda la compañía de acceder a capacitación constante, como cursos de postgrado, seminarios, talleres, etc. Al mismo tiempo, el integrarse a un equipo cuyo clima laboral es propicio para la realización de un buen trabajo o hacerse parte de una cultura organizacional que entregue pautas claras de cómo se deben hacer las cosas, ofrecerá mejores perspectivas futuras.  
 


Satisfacción laboral: conocer la empresa y a ti mismo


Según Vargas la cantidad de elementos que se deben sopesar pueden agobiar a los candidatos, pese a ello “es importante que sepas que la elección, si bien es compleja, tiene que basarse principalmente en lo que sientes que te entregará mayor agrado a lo largo de tu vida laboral, para algunos puede ser el sueldo y para otros la posibilidad de crecimiento. Lo principal es alcanzar la satisfacción personal y profesional”.

Otros elementos que se toman en cuenta al momento de elegir son: la trayectoria de la empresa, proyecciones que tenga, carpeta de clientes, asociaciones que integre, políticas de responsabilidad social y estrategias medioambientales. Estas dos últimas han cobrado gran fuerza entre las nuevas generaciones de profesionales preocupados no solo de lograr un buen empleo, sino de participar en una organización con valores sociales.

En un plano más personal lo recomendable antes de tomar una determinación es someterse a un auto interrogatorio en el que te respondas preguntas como si crees que tu perfil calza con lo que busca la empresa, es lo que me ofrecen en lo que quiero trabajar, la labor a la que postulo se ajusta a lo que estudié. El tener claro estas respuestas de seguro te entregarán las herramientas para optar por la mejor alternativa y no sufrir decepciones.
 
 

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