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Motivación, un elemento importante para las empresas

      
La motivación de los trabajadores.
La motivación de los trabajadores.
 
 
En un mercado con una alta movilidad laboral, especialmente entre los profesionales y técnico con alta calificación, para las organizaciones cada vez es más difícil retener a su personal. Mejores ofertas de la competencia es quizás lo más común, pero existen otros motivos para pensar alejarse del puesto. Uno de ellos es la falta de motivación por lo que se hace.
 
 
Jefes cercanos

El sentir que el trabajo le quedó pequeño o que no se le valora lo suficiente, pueden ser sentimientos que desencadenen un estado de ánimo entre los empleados que termina siendo perjudicial para las compañías. Por ello el rol motivador que puedan tener los jefes cobra importancia en este contexto.

Ante este escenario los expertos aconsejan, por ejemplo, que los superiores establezcan buenas relaciones con sus  subalternos con el objeto de permitir su opinión sobre distintos temas que impliquen a la compañía. La idea es que al sentirse consultados e incluidos se vean como miembros importantes, restando de este modo los motivos de conflicto al interior del grupo.
 
 
Sueldos y ascensos

Otra recomendación es que los profesionales sepan claramente cuales son sus metas y que se propicie la conquista de ellas a través de formas innovadoras y creativas, a fin de no hacer del trabajo algo monótono y mecánico. Sin duda algo que también es importante es el tema de los sueldos y bonos. Si un trabajador siente que se le paga menos de lo que merece o que sus rentas no están acorde a los beneficios de la organización, lo más seguro es que su motivación se vea afectada.     

De igual forma, a la hora de las promociones o ascensos hay que ser cuidadosos y procurar premiar a quienes han mostrado dedicación a su labor, aportado ideas o han sido proactivos. El subir de grado a alguien cuyo único merito ha sido ser condescendiente con la jefatura o ser amigo personal de la gerencia sin duda será factor de discordia entre el equipo. Por el contrario, la oportunidad de capacitarse de forma constante suele ser un elemento muy motivador para los trabajadores.  

Otro elemento que da buenos resultados es la entrega de herramientas por parte de la organización para la conciliación del trabajo y la familia. El tener un personal sobre exigido y que cuenta con poco o nada de tiempo para compartir con sus seres más cercanos  es otra razón por la cual algunos profesionales pierden el interés por su trabajo y se desentienden de los objetivos de la compañía.


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