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Por qué la gente no asiste a una entrevista de trabajo

      
Las razónes por las cuales muchos jóvenes no se presentan a una entrevista laboral.
Las razónes por las cuales muchos jóvenes no se presentan a una entrevista laboral.
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Tan exigentes se han vuelto los jóvenes respecto a lo que buscan para su desarrollo profesional que de un tiempo a esta parte se viene dando un fenómeno relacionado al sondeo de nuevos talentos por parte de las empresas. En pleno proceso de incorporación al mercado laboral hay muchos quienes desechan acudir a la entrevista.

En un intento por  encontrar las razones de esta actitud en los profesionales,Trabajando.com realizó una encuesta que arrojó que el 27% de quienes han concertado una conversación persona a persona con el encargado de recursos humanos de una empresa no llega a la cita.

Dentro de los motivos que se esgrimen están el tener otra propuesta de empleoese mismo día (13%), el no interesarle la empresa que lo ha llamado (12%) o por olvido(2%). Por otro lado un 73% de los consultados respondió que nunca ha dejado de cumplir con ese compromiso. En otras palabras, más de la cuarta parte de quienes buscan trabajo no tiene problemasen no presentarse ante la empresa que los ha preseleccionado, lo que sin duda marca una tendencia en lo laboral y en la actitud de los jóvenes ante lo que desean y como lo consiguen.


Jóvenes, los que menos importancia le dan


Para el gerente general de Trabajando.com Chile, Álvaro Vargas, hay un problema de modales. “Parecen increíbles las razones que cada uno de los encuestados argumenta para no asistir a una entrevista, porque al momento de comprometerse con la empresa que lo citó debería considerar previamente todas estas variables y en caso de que una de ellas cambie, avisar que no se podrá asistir”.

Entre los que participaron de la encuesta señalaron que quienes caen en esta actitud con mayor frecuencia son los jóvenes entre 18 y 24 años (75%) y los de 25 a 29 años (11%). Los adultos entre 30 y 35 marcan un 5% y los mayores de 35 llegan al 9%.         

“Estas cifras dejan de manifiesto que son los jóvenes el segmento que menos valor le da a este tipo de conductas, lo que puede ser aún más preocupante porque son ellos los que deben dar una mejor impresión en este tipo de instancias, ya que no cuentan con experiencia laboral que los valide”, argumenta Vargas.

El directivo opina además que “es importante que las personas comprendan que así como ellos tienen la necesidad de buscar trabajo y este proceso lo hacen a conciencia, también las empresas requieren encontrar un buen candidato, por tanto el respeto y la responsabilidad en todo el proceso debe ser mutuo”, agregando que quien cae en esta actitud “deja de manifiesto su falta de compromiso, interés y responsabilidad, características fundamentales a la hora de evaluar un buen candidato”.
 
 
Problemas para asistir

En relación a cuáles son las principales dificultades a las que se enfrentan los chilenos al momento de ir a una entrevista, un 29% indicó que la falta de experiencia, un 26% se inclinó por los test psicológicos a los que deben someterse, para un 23% fue encontrar la excusa perfecta para poder ausentarse de su actual trabajo. Finalmente un 8% vio en sus conocimientos su principal falencia, mientras un 7% mencionó al transporte. Mismo porcentaje que ve en la vestimenta su principal dilema.  
     
Sobre la actitud que asumen los profesionales una vez han realizado la entrevista, el estudio entrega importantes datos. Una vez aceptados por la compañía, un 59% rechaza la oferta laboral dando argumentos como que el puesto no cumplía con sus expectativas (31%), diferencias con el sueldo (13%), un mal ambiente laboral (8%) o por malas referencias de la empresa (7%).   





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