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Conciliación trabajo-familia ¿qué tan lejos estamos?

      
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Como distribuyen el tiempo las personas entre el trabajo y sus familias,

El poder compatibilizar el tiempo que las personas pasan en el trabajo y el que dedican a sus familias no es tarea fácil en un país en el que el 87% reconoce trabajar horas extras. Si bien hace años que se intenta llegar a los estándares que muestran las naciones desarrolladas en esta materia, lo cierto es que la tarea ha estado llena de avances y retrocesos.

Una muestra de lo anterior es que desde que se comenzó a discutir la importancia de conciliar empleo y familia, el asunto se convirtió en un tema mujer, es decir, la mayoría de los esfuerzos apuntaba a permitir que las madres trabajadoras contaran con el tiempo suficiente para responder a sus responsabilidades laborales y de progenitoras.


La difícil situación de las mujeres

Pese a ello, lo adelantado no parece ser mucho si se hace caso a una encuesta de Trabajando.com Chile que señala que el 62% de las mujeres  no se siente apoyada por su empresa o su familia para asumir cargos profesionales. Entre las principales razones esgrimidas respecto de esta falta de respaldo se encuentra la poca flexibilidad de los jefes con los horarios(45%) o la excesiva carga de trabajo (40%). El resto responde que son los propios hijos quienes reclaman por las constantes ausencias.

Para el director general de Trabajando.com, Juan Pablo Swett, a las mujeres se les presenta un doble desafío, situación que debe ser atendida por las empresas y buscar soluciones. “Muchas organizaciones así lo han comprendido y día a día entregan nuevos beneficios que permiten compatibilizar ambos roles”, señala el directivo. Entre estas iniciativas se cuentan el teletrabajo para madres con hijos pequeños o el aumento del período de postnatal.      

Swett agrega que el género femenino debe ser visto como parte importante de las organizaciones, ya que “aportan  competencias y habilidades que son propias de ellas y que les han permitido ocupar cargos de alta dirección”. En este sentido, el contar con miembros del mal llamado ‘sexo débil’ en las organizaciones, más que un gasto es una inversión a largo plazo. 
 
 
Los padres también son requeridos

El tema no sólo implica a las damas, pues para los hijos la presencia en sus vidas de ambos padres es igual de importante. Si bien en distintos países la implicancia de los hombres en la crianza de los hijos es menor, no deja de ser importante que un 37% de los niños consultados por Trabajando.com desearían regalarles a sus padres el poder salir más temprano de la oficina para que pasen más tiempo con ellos.

Según Swett, este tipo de respuesta demuestra la necesidad de los pequeños de poder compartir más con sus progenitores y plantea un desafío importante que pasa por “optimizar los tiempos con el objetivo de no alargar la jornada laboral, sino que hacerla cada vez más productiva”, pues “trabajar más y mejor, no es sinónimo de estar más horas en la oficina”.

La verdad es que la incorporación de la mujer al ámbito laboral ha provocado que los padres se involucren algo más en el cuidado y educación de los hijos como una forma de apoyar a sus parejas en su desarrollo profesional, “de ahí lo importante que las organizaciones tomen conciencia de esto y generen políticas de beneficios que permitan compatibilizar ambas cosas”, explica Swett.

En la práctica, si bien los hombres chilenos reconocen la relevancia de pasar más momentos con sus hijos, no son pocos los señalan que dedican más tiempo a sus empleos que sus familias. Un ítem en que los trabajadores nacionales lideran con un 80%, superando a otros países de la región como México (79%), Perú (77%) y Argentina (73%).



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