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El 88% de los chilenos cree que existen pocas opciones de empleo para jóvenes

      
<p> El mercado laboral es dinámico y cada vez exige mayores requisitos para quienes ingresan en él, sobre todo para sus nuevos protagonistas, los profesionales jóvenes que se integran a la fuerza de trabajo y deben adaptarse a esta nueva realidad. <br/><br/> La dificultad para encontrar <a href=https://www.universiaempleo.cl target=_blank>empleo</a> ha marcado la pauta del mercado en los últimos años, pero aún más complejo parece ser el panorama para los profesionales jóvenes, pues según un estudio realizado por <a href=https://www.trabajando.com target=_blank>Trabajando.com</a>, el <strong>88% de los encuestados cree que existen pocas opciones de trabajo</strong> para ellos, principalmente porque las empresas priorizan la experiencia. El otro 12% no está de acuerdo, pues considera que las compañías sí requieren gente que aporte con nuevas ideas.<br/><br/> “Los profesionales jóvenes están más susceptibles a aprender tareas nuevas y son más adaptables al dinamismo del mercado laboral, por lo tanto, pueden aportar a cualquier empresa que decida contratarlos. Lo ideal sería que éstas busquen profesionales por el perfil del cargo a desempeñar y no por conceptos que los encasillen, como la edad o experiencia ya que incluso estos factores permiten a la empresa “amoldarlos”, capacitarlos, enseñarles la forma de trabajo y transmitirles la cultura laboral de la organización”, señala <strong>Álvaro Vargas</strong>, gerente general de Trabajando.com Chile. </p><p><br/> Según el mismo sondeo, el <strong>35% de los chilenos considera que el principal aporte de los profesionales jóvenes en una empresa es la adaptabilidad y flexibilidad</strong>, otro 29% cree que cuentan con mayor motivación, un 27% dice que son más innovadores y el 9% restante, piensa que cuentan con más capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.<br/><br/> Sin embargo, pareciera que para los profesionales jóvenes los factores negativos priman por sobre los positivos a la hora de encontrar trabajo. Al consultarles a los encuestados, c<strong>uál podría ser la principal dificultad que ven las empresas para contratar a jóvenes, el 79% considera que es la poca experiencia</strong>, un 8% piensa que es el poco compromiso, otro 7% cree que es la falta de organización y responsabilidad. Finalmente, un 6% señala que es la dificultad para seguir reglas.<br/><br/> Para evidenciar si realmente los jóvenes son menos valorados en el mercado laboral, <strong>el estudio analizó la cantidad de empleados menores de 30 años presente en las empresas chilenas</strong>. El 60% de los encuestados indica que en su trabajo hay menos de 10 personas, otro 17% señala que hay entre 10 y 15, un 8% entre 16 y 20. Sólo un 15% tiene más de 20 compañeros de oficina menores de 30 años. En otras palabras, el 85% de las empresas encuestadas tiene menos de 20 profesionales jóvenes en su planta.<br/><br/><strong>Una buena alternativa para los jóvenes</strong><br/><br/> Este 23 y 24 de agosto en CasaPiedra se realizará la sexta versión de la <a href=https://www.feriamercadolaboral.cl target=_blank>Feria Mercado Laboral</a>, organizada por <strong>Trabajando.com, <a href=https://www.universiaempleo.cl target=_blank>Universia</a>, El Mercurio </strong>y<strong> Emol Empleo</strong>; donde más de 70 instituciones; entre empresas, universidades, incubadoras de negocio y fundaciones, se darán cita para entrevistar a los candidatos que postularon a sus ofertas e incentivar a los mejores talentos a ser parte de sus compañías.<br/><br/> Los asistentes, en tanto, tendrán la posibilidad única de presentarse ante las áreas de reclutamiento y selección de las distintas empresas participantes, dejar sus antecedentes, ser entrevistados y postular a reales oportunidades de empleo, desde trabajos permanentes, part time, prácticas profesionales hasta voluntariado y autoempleo, así como también, asistir a un completo programa de charlas de empleabilidad.<br/><br/> "Este tipo de instancia es una excelente oportunidad para que los jóvenes puedan buscar trabajo, ya que las empresas más importantes del país se encontrarán en un sólo lugar, llevando a cabo cerca de 18 mil entrevistas para concretar alrededor de 1.500 oportunidades de trabajo”, señala Vargas.<br/><br/></p>

El mercado laboral es dinámico y cada vez exige mayores requisitos para quienes ingresan en él, sobre todo para sus nuevos protagonistas, los profesionales jóvenes que se integran a la fuerza de trabajo y deben adaptarse a esta nueva realidad.

La dificultad para encontrar empleo ha marcado la pauta del mercado en los últimos años, pero aún más complejo parece ser el panorama para los profesionales jóvenes, pues según un estudio realizado por Trabajando.com, el 88% de los encuestados cree que existen pocas opciones de trabajo para ellos, principalmente porque las empresas priorizan la experiencia. El otro 12% no está de acuerdo, pues considera que las compañías sí requieren gente que aporte con nuevas ideas.

“Los profesionales jóvenes están más susceptibles a aprender tareas nuevas y son más adaptables al dinamismo del mercado laboral, por lo tanto, pueden aportar a cualquier empresa que decida contratarlos. Lo ideal sería que éstas busquen profesionales por el perfil del cargo a desempeñar y no por conceptos que los encasillen, como la edad o experiencia ya que incluso estos factores permiten a la empresa “amoldarlos”, capacitarlos, enseñarles la forma de trabajo y transmitirles la cultura laboral de la organización”, señala Álvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com Chile.


Según el mismo sondeo, el 35% de los chilenos considera que el principal aporte de los profesionales jóvenes en una empresa es la adaptabilidad y flexibilidad, otro 29% cree que cuentan con mayor motivación, un 27% dice que son más innovadores y el 9% restante, piensa que cuentan con más capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Sin embargo, pareciera que para los profesionales jóvenes los factores negativos priman por sobre los positivos a la hora de encontrar trabajo. Al consultarles a los encuestados, cuál podría ser la principal dificultad que ven las empresas para contratar a jóvenes, el 79% considera que es la poca experiencia, un 8% piensa que es el poco compromiso, otro 7% cree que es la falta de organización y responsabilidad. Finalmente, un 6% señala que es la dificultad para seguir reglas.

Para evidenciar si realmente los jóvenes son menos valorados en el mercado laboral, el estudio analizó la cantidad de empleados menores de 30 años presente en las empresas chilenas. El 60% de los encuestados indica que en su trabajo hay menos de 10 personas, otro 17% señala que hay entre 10 y 15, un 8% entre 16 y 20. Sólo un 15% tiene más de 20 compañeros de oficina menores de 30 años. En otras palabras, el 85% de las empresas encuestadas tiene menos de 20 profesionales jóvenes en su planta.

Una buena alternativa para los jóvenes

Este 23 y 24 de agosto en CasaPiedra se realizará la sexta versión de la Feria Mercado Laboral, organizada por Trabajando.com, Universia, El Mercurio y Emol Empleo; donde más de 70 instituciones; entre empresas, universidades, incubadoras de negocio y fundaciones, se darán cita para entrevistar a los candidatos que postularon a sus ofertas e incentivar a los mejores talentos a ser parte de sus compañías.

Los asistentes, en tanto, tendrán la posibilidad única de presentarse ante las áreas de reclutamiento y selección de las distintas empresas participantes, dejar sus antecedentes, ser entrevistados y postular a reales oportunidades de empleo, desde trabajos permanentes, part time, prácticas profesionales hasta voluntariado y autoempleo, así como también, asistir a un completo programa de charlas de empleabilidad.

"Este tipo de instancia es una excelente oportunidad para que los jóvenes puedan buscar trabajo, ya que las empresas más importantes del país se encontrarán en un sólo lugar, llevando a cabo cerca de 18 mil entrevistas para concretar alrededor de 1.500 oportunidades de trabajo”, señala Vargas.


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