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¿Por qué los chilenos no son felices en su trabajo?

      
Foto: Shutterstock
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Considerando que pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo, es esencial que el desempeño profesional traiga aparejadas satisfacciones a nivel personal, aseguran los expertos en recursos humanos de todo el mundo. Pero, ¿qué significa ser feliz en el trabajo? Hasta el momento los estudios sobre satisfacción laboral se han centrado sólo en las emociones y satisfacción con la vida, dejando de lado aspectos igualmente fundamentales como las relaciones, el involucramiento, la autonomía y el logro.

 

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Todas estas ideas se engloban dentro del concepto de florecimiento, término más amplio que el de felicidad y que fue introducido hace unos pocos años por la psicología positiva. Recientemente, la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez realizó una investigación titulada “Florecimiento y Desempeño Organizacional en Chile”, con el objetivo de analizar la realidad laboral nacional desde esta nueva perspectiva.


Los resultados fueron realmente preocupantes a ojos de los académicos Wenceslao Unanue y Marcos Gómez (ambos autores del estudio): un 54% de las personas encuestadas manifestó sentirse infeliz con su trabajo y un 30% aseguró padecer los síntomas propios del síndrome de burnout o agotamiento laboral.


Entre los 742 trabajadores que fueron consultados, un 53,9% posee un bajo nivel de emociones positivas respeto a su trabajo; el 62,1% reconoce bajos niveles de involucramiento en su vida; el 44,2% un bajo nivel de relaciones significativas y gratificantes; el 39,5% experimenta bajos niveles de sentido de vida, y el 43% siente que no ha alcanzado logros profesionales destacables.


En declaraciones a los medios, Gómez atribuyó este fenómeno a los altos niveles de individualismo que reinan en nuestro país. El experto asegura que existe desconfianza a nivel general, dado que los jefes piensan que los trabajadores quieren sacar todo el tiempo algún tipo de ventaja y los trabajadores no confían en sus líderes.


Para revertir esta realidad es fundamental que las empresas comiencen a ver la real importancia de fomentar un ambiente de trabajo ameno para todos los empleados. Además, resulta esencial que cada uno se preocupe por construir relaciones afectivas también a nivel laboral, dado que a todos nos justa llegar a un lugar en el que nos sintamos contenidos por nuestros vínculos, aseguraron ambos investigadores.

 


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