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¿Por qué ha adquirido tanta importancia la posesión de competencias específicas?

      
Las competencias permiten a los profesionales saber cómo actuar y ser creativos
Las competencias permiten a los profesionales saber cómo actuar y ser creativos
  • La adquisición de competencias sobre conocimientos es la forma en la que la educación busca la mejor adaptación a las exigencias del mercado.
  • Las competencias específicas son algo muy valioso en un mercado laboral muy competitivo y caracterizado por la alta formación de todos los profesionales.
  • Comenzar a trabajar en esto desde la Universidad supone que los futuros profesionales tengan más claro lo que se espera de ellos.

Por competencias se entiende el conjunto de conocimientos, procedimientos y actitudes combinados, coordinados e integrados que facilitan a un individuo el ejercicio profesional.

Estas competencias específicas se relacionan con la capacidad que dispone una persona para saber actuar en un entorno laboral concreto y para llevar a cabo su desarrollo profesional. 

Hasta no hace mucho, la universidad -como centro educativo más próximo al mundo laboral- no daba tanta importancia a estas capacidades y se mostraba más proclive a la transmisión de conocimientos que a la aplicación práctica de esta, sobre todo en carreras más tradicionales o del ámbito de las Ciencias Sociales.

Sin embargo, la equiparación y similitud de la formación de los egresados que se incorporan al mercado laboral y que compiten para conseguir los mismos puestos de empleo, ha puesto en relevancia el valor de las competencias específicas como forma de mejorar la empleabilidad y de diferenciar los perfiles profesionales. En la actualidad, existen millones de competencias específicas en el mercado, lo que obliga a los postulantes a saber diferenciarse con éxito del resto.

¿A qué hacen referencia las competencias específicas?

Desde 1970 y con la instauración del neoliberalismo y el libre comercio, la formación y el mercado laboral se han globalizado, facilitando la movilidad, pero también aumentando la competitividad y saturación de ciertos mercados.

También hay que tener en cuenta que con esta corriente se destacan las ideas asociadas con el “laissez faire”, por lo que los profesionales deben de demostrar sus capacidadesla valía del capital humano en el mundo laboral.

Por ello, las competencias específicas son la mejor forma de demostrar esos comportamientos profesionales que se adaptan a las exigencias del mercado laboral.

Porque las competencias específicas implican que el profesional sabe pensar, sabe actuar y llevar a cabo una actividad donde tiene en cuenta factores individuales, sociales y corporativos.

Esto le permite poder ser un profesional eficiente, capaz de resolver conflictos, usar su creatividad y optar a mejores oportunidades laborales.

Por ejemplo, si nos centramos en el mundo de la educación, un docente puede ser un gran experto en técnicas pedagógicas en métodos de enseñanza y en la evolución de estos.

Pero su desarrollo profesional va a depender de sus competencias específicas y cómo le ayudan a enfrentarse a los retos de su profesión.

Para ello, debe ser una persona social, entusiasta con la innovación tecnológica, flexible, buen comunicador y comprometido con los objetivos a cumplir.

Conocer cuáles son las competencias específicas que demandan ciertos empleos o empresas también puede ayudar a los empleados a tener un mejor desarrollo profesional, actualizar su perfil o invertir más esfuerzo en suplir ciertas carencias y consolidar ciertas habilidades.

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