Noticias

¿Cómo están las empresas atajando la brecha de género en el sector tecnológico?

      
La presencia femenina en empleos TIC es realmente baja
La presencia femenina en empleos TIC es realmente baja  |  Fuente: Shutterstock
  • La baja formación de las mujeres en carreras STEM causa una brecha de género en profesiones tecnológicas.
  • Líderes empresariales de todo el mundo trabajan con diferentes medidas para contrarrestar esta brecha.
  • Informes de corte internacional destacan que la acción resulta urgente para eliminar los prejuicios del sector.

El Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial indicó que con las condiciones actuales se necesitarán 170 años para lograr una verdadera igualdad de género en todos los ámbitos. Sin embargo, en algunas áreas esta realidad golpea con mayor fuerza, por ejemplo en el caso de la industria de las TIC.

De acuerdo a un informe realizado por Cisco Systems, las profesiones vinculadas a las Tecnologías Informáticas representan el 38% de la demanda total de empleos en América Latina. A pesar de ello, diversos estudios señalan que en la región apenas el 10% de las mujeres ocupan puestos del sector tecnológico.

Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos

Regístrate gratis

En un mundo cada vez más tecnológico y digital, en el que todo evoluciona hacia un futuro automatizado, las profesiones tecnológicas se presentan como las principales generadoras de empleo en la actualidad y de cara al futuro. Para acceder a ellas, formarse en carreras STEM (Ciencia, TecnologíaIngeniería y Matemáticas) resulta clave.

El gran problema es que, a causa de prejuicios socialmente adquiridos, existe un sector de la población que se mantiene alejado de esta área de futuro: las mujeres. De este modo, se crea una brecha de género difícil de cerrar en el sector tecnológico.

A pesar de ello, mediante acciones ejemplares que buscan dar cierre a esta realidad, diferentes empresas han comenzado a atajar las consecuencias de esta brecha y buscar cerrarla. Algunas de las acciones más repetidas o útiles con esta finalidad son:

Alcanzar la igualdad de género es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible formulados por la Organización de las Naciones Unidas. A pesar de ello, una reciente publicación del Banco Mundial señala que tan solo la mitad de los países poseen legislaciones que penalicen la discriminación al momento de contratar mujeres.

Por lo tanto, de nada servirán las medidas de las empresas si estas no se acompañan con acciones gubernamentales que posean la misma finalidad.


Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.