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3 cosas que deberías saber de la IA en los procesos de selección

      
Los procesos de entrevista se actualizan con el paso del tiempo
Los procesos de entrevista se actualizan con el paso del tiempo  |  Fuente: Shutterstock
  • Las entrevistas de trabajo son instancias inevitables para todos los trabajadores.
  • Empresas y profesionales de Recursos Humanos pueden recurrir a la Inteligencia Artificial para simplificar estos profesos.
  • El principal aporte de esta tecnología es la objetividad que brinda a las etapas de selección.

Sentir nervios en una entrevista de trabajo es completamente normal. Esto se debe a que en el fondo, el candidato sabe que incluso a pesar de prepararse para este momento, algunos factores pueden fallar y descartarlo del proceso de selección en el que pretendía ser seleccionado.

Existen técnicas que pueden usarse para disimular los nervios, contenerlos o no dejar que sean demasiado evidentes, a pesar de que los reclutadores se encuentran capacitados para detectar comportamientos extraños en los candidatos.

Sin embargo, los trabajadores actuales y especialmente los del futuro deberán enfrentar un nuevo obstáculo al momento de controlar lo que transmiten en una entrevista de empleo, debido al inevitable auge de la Inteligencia Artificial. Esta tecnología es considerada como una de las más importantes de cara al futuro, por ello, se espera que cambie completamente los procesos de selección de personal en las empresas.

¿Cómo lo hará? Existen diversas posibilidades para emplear la IA en el ámbito de selección de personal, que van desde programas capaces de realizar una selección previa con una amplia lista de CVs de candidatos postulados a un empleo; hasta software especializado para presenciar y registrar entrevistas de empleo buscando incongruencias en el discurso de los trabajadores o analizando su lenguaje corporal.

¿Qué pasará con los trabajadores? Estos deberán enfrentar selecciones cada vez más intensas, por eso, si te preparas para buscar empleo en la era digital, te contamos 3 cosas que deberías saber sobre la IA y su impacto en este campo:

Si bien esta tecnología ya posee un gran desarrollo, se espera que de cara al futuro este aumente y, por lo tanto, se incorporen nuevas posibilidades para la selección de personal. Los trabajadores deben mantenerse actualizados con estas tendencias para así optimizar y amplificar sus posibilidades de acceso al empleo.

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