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¿Qué buscan los millennials chilenos en las empresas?

      
<p>Pese a que muchas veces son víctimas de injustas críticas, los<strong> millennials</strong> son el motor de la sociedad futura y comparten cualidades excepcionales que agregan valor a cualquier proyecto. Tienen menos miedo a la autoridad, son más creativos, generan ideas propias, tienen más capacidad de adaptación y mejores aptitudes para negociar. Pero,<strong> ¿qué buscan en las empresas para las que trabajan?</strong> A esta pregunta respondió el estudio “Compromiso, Comunicación Interna y Retención de la Generación Y en Chile”, realizado por la consultora <strong><span style=text-decoration: underline;><a href=https://www.internal.cl/ rel=me nofollow>Internal</a></span></strong>  y la <strong><span style=text-decoration: underline;><a href=https://scgp.cl/ rel=me nofollow>Sociedad Chilena de Gestión de Personas</a></span></strong>.</p><blockquote style=text-align: center;>¿Estás buscando trabajo? <strong><a id=EMPLEO class=enlaces_med_generacion_cv title=Ingresa tu currículum aquí href=https://www.universiaempleo.cl/buscoempleo>Ingresa tu currículum</a></strong> en nuestro portal de empleo y conoce todas las ofertas</blockquote><p><br/>La encuesta, aplicada a más de 2.000 jóvenes trabajadores de 25 reconocidas empresas, evidenció que <strong>el relacionamiento fluido con los jefes, un clima laboral distendido y la posibilidad de desarrollar proyectos personales</strong>, son los atributos más buscados por estos talentosos profesionales.</p><p><br/>Pese a que frecuentemente son acusados de ser demasiado volátiles y poco comprometidos en el largo plazo, un <strong>95% de los encuestados dijo estar totalmente comprometido con la organización</strong> para la que trabaja, e incluso el 52% indicó proyectarse más allá de 5 años en su empresa actual.</p><p><br/>Además, un 82% aseguró que preferiría un trabajo en el que gane un salario promedio, siempre y cuando <strong>se le brinde la flexibilidad para realizar proyectos personales.</strong></p><p><br/>De hecho, una de las grandes dificultades de entendimiento entre los millennials empleados y los jefes de generaciones anteriores, es que éstos últimos muchas veces valoran calidad del trabajo por las horas dedicadas en la oficina. No obstante, la noción de compromiso para los jóvenes es distinta, un 52% dijo que éste se relaciona con la<strong> calidad de los proyectos y la responsabilidad</strong> a la hora de entregarlos, y un 25% apuntó a la voluntad de <strong>seguir los valores corporativos</strong> como forma de comprometerse.</p><p><br/>Otro resultado que sorprende es el referido a los métodos de comunicación preferidos por esta generación en el seno de la empresa. Aunque no es novedad que son grandes fanáticos del chat y los dispositivos móviles, a la hora de interactuar por motivos laborales, un <strong>53% prefiere las reuniones de equipo y un 49% las interacciones cara a cara</strong> con el jefe.</p><p> </p><p><span style=color: #ff0000;><strong>Lee también</strong></span><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=4 prejuicios falsos sobre la generación Y href=https://noticias.universia.cl/consejos-profesionales/noticia/2015/04/22/1123719/4-prejuicios-falsos-generacion.html>» <strong>4 prejuicios falsos sobre la generación Y</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=Millennials chilenos: optimistas, amantes de la tecnología y emprendedores href=https://noticias.universia.cl/actualidad/noticia/2014/10/24/1113800/millennials-chilenos-optimistas-amantes-tecnologia-emprendedores.html>» <strong>Millennials chilenos: optimistas, amantes de la tecnología y emprendedores</strong></a><br/><a style=color: #666565; text-decoration: none; title=4 claves para conservar el talento de los millennials en una empresa href=https://noticias.universia.cl/empleo/noticia/2014/07/02/1099931/4-claves-conservar-talento-millennials-empresa.html>» <strong>4 claves para conservar el talento de los millennials en una empresa</strong></a> </p>
Fuente: Shutterstock

Pese a que muchas veces son víctimas de injustas críticas, los millennials son el motor de la sociedad futura y comparten cualidades excepcionales que agregan valor a cualquier proyecto. Tienen menos miedo a la autoridad, son más creativos, generan ideas propias, tienen más capacidad de adaptación y mejores aptitudes para negociar. Pero, ¿qué buscan en las empresas para las que trabajan? A esta pregunta respondió el estudio “Compromiso, Comunicación Interna y Retención de la Generación Y en Chile”, realizado por la consultora Internal  y la Sociedad Chilena de Gestión de Personas.

¿Estás buscando trabajo? Ingresa tu currículum en nuestro portal de empleo y conoce todas las ofertas


La encuesta, aplicada a más de 2.000 jóvenes trabajadores de 25 reconocidas empresas, evidenció que el relacionamiento fluido con los jefes, un clima laboral distendido y la posibilidad de desarrollar proyectos personales, son los atributos más buscados por estos talentosos profesionales.


Pese a que frecuentemente son acusados de ser demasiado volátiles y poco comprometidos en el largo plazo, un 95% de los encuestados dijo estar totalmente comprometido con la organización para la que trabaja, e incluso el 52% indicó proyectarse más allá de 5 años en su empresa actual.


Además, un 82% aseguró que preferiría un trabajo en el que gane un salario promedio, siempre y cuando se le brinde la flexibilidad para realizar proyectos personales.


De hecho, una de las grandes dificultades de entendimiento entre los millennials empleados y los jefes de generaciones anteriores, es que éstos últimos muchas veces valoran calidad del trabajo por las horas dedicadas en la oficina. No obstante, la noción de compromiso para los jóvenes es distinta, un 52% dijo que éste se relaciona con la calidad de los proyectos y la responsabilidad a la hora de entregarlos, y un 25% apuntó a la voluntad de seguir los valores corporativos como forma de comprometerse.


Otro resultado que sorprende es el referido a los métodos de comunicación preferidos por esta generación en el seno de la empresa. Aunque no es novedad que son grandes fanáticos del chat y los dispositivos móviles, a la hora de interactuar por motivos laborales, un 53% prefiere las reuniones de equipo y un 49% las interacciones cara a cara con el jefe.

 

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