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Post natal y desarrollo social

      
Guillermo Villagrán
Guillermo Villagrán

“En el marco de los sueños y desafíos de una sociedad moderna, el proyecto de ampliación del post natal a 6 meses cuenta con los fundamentos bio psicosociales suficientes como para ser considerado un avance sustantivo e indiscutible de desarrollo social, focalizado en los recién nacidos y su entorno familiar.
 
Estas 12 semanas adicionales, nos señalan los especialistas, permiten reforzar una vinculación y apego que estimula en los niños mayor seguridad y confianza en si mismos; fortalece la lactancia materna y entrega beneficios en el desarrollo emocional y de salud; apoya la requerida reconfiguración del sistema familiar por la llegada de un nuevo integrante; entre otras cosas. Lo anterior, como es habitual en legislaciones de este tipo, significará al Estado un ahorro en el largo plazo vinculado a la salud de los niños y sus madres. Más aún, permitirá transparentar el 57.9% de licencias medicas presentadas madres de hijos menores de un año que se extienden hasta los 6 meses.
 
No obstante, no existen aún dos grandes puntos de controversia respecto a esta nueva política social. La primera, referida a la diferencia en el acceso por parte del último quintil de mujeres con sueldos superiores a 30 UF, que deberán negociar con sus empleadores el percibir la diferencia existente en sus remuneraciones, situación que no considera el principio de universalidad que debe guiar estas iniciativas. Lejos de ser una focalización necesaria se transforma en una discriminación respecto al segmento de mujeres que en conformidad a sus meritos ha logrado mejorar su renta. La segunda controversia, y quizás la más compleja, se relaciona con el daño que esta iniciativa ocasionaría en la empleabilidad de las mujeres, análisis que se fundamenta en criterios técnicos atendibles pero clásicos y anacrónicos.
 
La creciente incorporación de mujeres al mundo laboral ha operado un cambio en las distintas dimensiones de la vida cotidiana de las personas como la familia, educación, participación barrial,  y hoy requiere de un cambio de las lógicas que guían el “mundo del trabajo”. Este debe necesariamente evolucionar desde la inicial masculinización de las mujeres trabajadoras para ser consideradas eficientes a una feminización del mercado del trabajo en el cual la maternidad no sea considerada un costo sino una de sus múltiples características, estableciendo la capacidad y competencia de los trabajadores y trabajadoras como únicas condicionantes a la empleabilidad”.

Guillermo Villagrán Caamaño
Trabajo Social
Universidad Andrés Bello

Edición: Universia / RR


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