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Título vs experiencia, ¿qué buscan los reclutadores?

      
El ascenso en las empresas suele ser una consecuencia de una sólida formación y de una aquilatada experiencia laboral
El ascenso en las empresas suele ser una consecuencia de una sólida formación y de una aquilatada experiencia laboral  |  Fuente: Shutterstock
  • Cada día las empresas buscan perfiles laborales más especializados. La Universidad es la mejor oportunidad para que los futuros profesionales se puedan formar.
  • El ascenso en las empresas suele ser una consecuencia de una sólida formación y de una aquilatada experiencia laboral.
  • El índice de desempleo entre los graduados universitarios es muy pequeño. Los estudios superiores son una inversión segura a la hora de encontrar empleo.

Un buen CV te abrirá las puertas al mercado laboral. Las empresas buscan candidatos con una buena formación y energía para incorporarse a sus filas.

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Existen muchas dudas sobre la eficiencia de las carreras universitarias a la hora de encontrar empleo. Lo cierto es que los estudiantes graduados en la Universidad tienen muchas más posibilidades de encontrar empleo, y desarrollar su carrera profesional conforme a sus expectativas.

Entre los tips de empleo la experiencia laboral y la formación se valoran al mismo tiempo. Los candidatos más atractivos para las empresas son aquellos profesionales que cuentan con una titulación universitaria, y además llevan un tiempo de rodaje dentro del mundo laboral.

El mercado laboral de hoy en día apuesta por la especialización. A la hora de adquirir todas las habilidades demandadas los candidatos deben contar con una buena formación, sobre la que construir su experiencia laboral.

La formación es prioritaria en el mercado laboral

Una sociedad cada día más tecnificada demanda profesionales que cuenten con los conocimientos necesarios para afrontar la jornada con autonomía. La Universidad resulta de gran ayuda a la hora de formar y alcanzar la especialización requerida para los trabajos.

Las empresas valoran muy positivamente los estudios universitarios en el CV. La cualificación académica de los candidatos es uno de los requisitos más revisados a la hora de realizar búsqueda de personal.

Los candidatos con títulos universitarios tienen una empleabilidad más elevada. Las cifras de desempleo entre los estudiantes así lo muestran. El paro afecta de mayor manera a los candidatos que no cuentan con estudios superiores. Resultan menos atractivos para las empresas, puesto que para lograr aumentar su productividad serán ellas las que tengan que ofrecerles la formación adecuada para cada puesto.


Contar con experiencia laboral

Los universitarios también tienen más posibilidades de escalonar posiciones en las empresas una vez comenzada su andanza laboral. Ellos cuentan con más herramientas para ocupar los puestos directivos, y gestionar proyectos.

La experiencia laboral es clave de éxito en el mercado laboral cuando va acompañada de estudios superiores. Los universitarios pueden ofrecer nuevas soluciones a sus empresas, cuentan con una capacidad de aprendizaje mayor.

La ecuación formada por la formación y la experiencia laboral siempre da un resultado de éxito en el mercado laboral. Estos profesionales están preparados para afrontar los retos que les propone el mercado, con las herramientas suficientes para avanzar y alcanzar el éxito profesional.



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