Noticias

¿Cómo funcionan los recruiters automáticos?

      
Los ordenadores serán los recruiters del futuro, al menos en las primeras fases
Los ordenadores serán los recruiters del futuro, al menos en las primeras fases
  • La transformación digital facilita a las empresas la posibilidad de dar con  el candidato perfecto. El CV continúa siendo la mejor carta de presentación.
  • Un test psicotécnico puede ayudar en los procesos automáticos de los recruiters. Las conclusiones de este análisis pueden ser contrastadas en una entrevista personal.
  • Las empresas están mejorando sus infraestructuras para capturar talento. Necesitan perfiles que encajen con su política de empresa.

Las empresas perfeccionan cada año su sistema de selección de personal. En la era digital se están automatizando muchos de los procesos de recruiters.

Inserta tu Currículum y apúntate a cientos de empleos

Regístrate gratis

Los trabajadores son uno de los activos más importantes del que disponen las empresas. La formación y disponibilidad de los empleados pueden catapultar a una empresa al éxito o someterla a un largo letargo.

Una empresa productiva cuenta con una plantilla ágil, capaz de resolver los retos del día a día con celeridad. El problema para contar con una plantilla de estas características reside en la dificultad de seleccionar al personal.

Hacer el filtro en una selección de personal es una tarea ardua. Gracias a las nuevas tecnologías este proceso se puede automatizar. Los ordenadores serán los recruiters del futuro, al menos en las primeras fases de la selección de personal.

Las empresas cuentan con nuevas opciones en la era digital para seleccionar al personal para sus plantillas. Los recruiters pueden diseñar unos test y realizar un filtro previo a las entrevistas laborales.

Si estás en búsqueda activa de trabajo necesitas conocer las nuevas herramientas que utilizan los departamentos de recursos humanos para completar sus plantillas. Descubre los entresijos de las selecciones de empleados en la era digital.

La selección de trabajadores con las nuevas tecnologías

1. Una lectura rápida del CV

El currículum continúa siendo la mejor carta de presentación de los trabajadores a la hora de buscar un nuevo trabajo. Este documento debe acreditar tu bagaje profesional y académico.

2. Test psicotécnicos como filtro de las candidaturas

Las nuevas herramientas para recruiters en la era digital apuestan por hacer test psicotécnicos a los empleados para filtrar sus solicitudes. De estos test se obtiene una nota que acredita cómo encajaría el trabajador en la empresa en función de sus respuestas.

3. Un análisis del perfil del solicitante

Las nuevas tecnologías permiten automatizar la selección de empleados. Gracias al estudio de los currículums y al test en la transformación digital ya puede contar con una idea exacta de cómo el candidato se comportará dentro de la disciplina de la empresa.

4. Una entrevista personal

La fase posterior al trabajo de los recruiters automáticos consiste en una entrevista personal donde el responsable de recursos humanos podrá contrastar las conclusiones obtenidas por las nuevas tecnologías sobre el candidato. Esta es la fase definitiva, en la que se podrá tomar la decisión final sobre lo adecuado que sea el trabajador para el puesto.

Robots en las entrevistas de trabajo: ¿sí o no?

Infografía: ¿Se deberían usar robots para las entrevistas de trabajo?

Los expertos en Recursos Humanos valoran positivamente las posibilidades que ofrecen los robots en el ámbito de la selección de personal. ¿Conoces sus ventajas?

Regístrate y descubre lo último en transformación digital



Tags:

Aviso de cookies: Usamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios, para análisis estadístico y para mostrarle publicidad. Si continúa navegando consideramos que acepta su uso en los términos establecidos en la Política de cookies.