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4 errores imperdonables cuando estás buscando trabajo

      
Si eres cuidadoso en el proceso, tendrás más oportunidades
Si eres cuidadoso en el proceso, tendrás más oportunidades  |  Fuente: Shutterstock
  • Los reclutadores son especialmente estrictos en el análisis de los candidatos para un empleo.
  • Para los trabajadores es fundamental cuidar cada paso al momento de buscar empleo.
  • No prestar atención a ciertos detalles lleva a cometer errores imperdonables ante los ojos de quienes se dedican a la selección de personal.

Llevas meses buscando trabajoenviando tu CV a diferentes empresas, apuntándote a todos los portales que encuentras y compartiendo tus intenciones de trabajar en redes sociales profesionales. Le comentaste a todos los que conoces sobre tu necesidad de encontrar empleo y, aún así, no logras acceder a una oportunidad.

¿Qué falla? ¿Qué estás haciendo mal? Te lo preguntaste más de una vez en estos meses, sin encontrar una respuesta acertada.

Quizá, la respuesta sea tan evidente como pequeña. Quizá sea un simple detalle, una palabra mal elegida, un error de tipo, un concepto mal aplicado…pero ese pequeño error que no consideras te aleja de toda posibilidad de empleo posible.

Los reclutadores y seleccionadores de personal son especialmente estrictos a la hora de elegir a un nuevo candidato. Por ello, los trabajadores deben aplicar la misma atención al detalle al momento de postular a un empleo para asegurarse de no cometer errores imperdonables.

¿Qué tipo de errores? Te contamos cuáles son los 4 peores despistes que puede cometer un trabajador al buscar empleo:

1) Enviar un CV en un formato equivocado

El CV debe enviarse como dirección web cuando se cuenta con un CV online o un perfil en una red social que oficie como tal o como documento en PDF. Hacerlo en otro formato puede impedir al reclutador abrir el documento y, claramente, descartarlo antes de solicitar al trabajador un nuevo envío.

2) Errores ortográficos

Enviar un CV con un error ortográfico más que un despiste es una verdadera condena al rechazo. Ante la duda, siempre es recomendable consultar con otra persona, pedir a un familiar que lea el documento o activar la corrección automática si se realiza en un procesador de texto.

3) Error de concepto

Al enviar un CV, el trabajador debe tener la certeza de que su perfil resultará de interés. Es decir, que se corresponde con lo que la empresa busca y no será rechazado en primera instancia por no cumplir con los requisitos de la oferta.

4) Descuidar las redes

En la actualidad es completamente normal que los reclutadores analicen las redes sociales de los candidatos para saber deberían ser contratados o no. Por ello, un despiste imperdonable es publicar contenidos polémicos o embarazosos mientras se participa en un proceso de selección.

Lo recomendable es colocar los perfiles como privados, al menos, mientras se busca empleo y se envían CVs a las empresas. De este modo, no encontrarán en ellas fundamentos para descartar al trabajador.

 

¿Vas a buscar trabajo? Asegurate de prestar atención a estos detalles que pueden parecer insignificantes pero que, en medio de un proceso de selección, pueden descartar o confirmar a un candidato a un puesto.

 

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