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¿Debería preguntar por las vacaciones en una entrevista de trabajo?

      
Con amabilidad y en el momento adecuado, toda pregunta se puede plantear
Con amabilidad y en el momento adecuado, toda pregunta se puede plantear  |  Fuente: Shutterstock
  • En una entrevista laboral, el profesional debe buscar métodos para transmitir profesionalidad y capacidad de trabajo.
  • Los trabajadores deben cuidar su imagen y los reclutadores buscar lo mejor para la empresa.
  • Algunas preguntas pueden resultar incómodas para una entrevista, por ejemplo, las vinculadas a las vacaciones.

Durante la entrevista de trabajo, el candidato buscará diferentes medios que le permitan demostrar su adecuación para el cargo, destacar sus habilidades y así asegurar su contratación. En contrapartida, el reclutador buscará conocer la verdadera personalidad del trabajador.

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De este modo, se creará una especie de juego de estrategia en el que el más fuerte y preparado obtendrá su cometido.

Para lograrlo, existen algunas preguntas típicas de toda entrevista conocidas como preguntas trampa, con las que el reclutador puede poner al candidato en una posición incómoda que revele una actitud que lo deje fuera de la lista de posibles aspirantes al puesto.

Por su parte, el candidato también puede cometer errores con las preguntas realizadas. Una de las más frecuentes es la que refiere a las vacaciones.

¿Es una pregunta válida o no?

Antes de aceptar un empleo, todo trabajador debe tener la certeza de que será positivo y valioso. Para ello, debe obtener tanta información como sea posible. Por tanto, toda pregunta destinada a obtener mayor información sobre el puesto será válida, pero eso no quiere decir que pueda hacerse en cualquier momento o de cualquier modo.

En el caso de la pregunta sobre las vacaciones, si bien algunos reclutadores la tomarán a mal independientemente de cómo se formule, el trabajador puede plantearla de un modo en que no resulte tan chocante. Para ello, es necesario:

  • Evitar imposiciones del tipo “quiero tener vacaciones tal día”.
  • Hacer la pregunta a modo de consulta, pero no exclusiva, sino consultar al mismo tiempo por otros aspectos como por ejemplo formas de trabajo en días de fiesta o posibilidades de obtener licencia por estudios médicos.
  • Plantear la pregunta cuando se tenga la certeza de estar seleccionado para el trabajo, no antes.

Por otra parte, es importante destacar que, al momento de consultar por las vacaciones, es necesario comprender la legislación vigente. Es decir, evitar preguntas que demuestren la falta de conocimiento sobre el funcionamiento legal del mercado laboral.

Incómoda o no, esta es una pregunta necesaria. La clave es cuidar las formas y hacerla en el momento adecuado.



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