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¿Cada cuánto tiempo recomiendan los expertos cambiar de trabajo?

      
La movilidad laboral genera incertidumbres, pero también mejores oportunidades
La movilidad laboral genera incertidumbres, pero también mejores oportunidades  |  Fuente: Shutterstock
  • La globalización lleva a que cada vez sea más sencillo buscar oportunidades laborales en empresas de todo el mundo.
  • Los trabajadores deben preocuparse por perseguir su propio bienestar laboral.
  • Existen dos momentos claves en la vida de todo trabajador en el que este puede comprender que es hora de buscar un nuevo empleo.

El mercado laboral actual se caracteriza por ser altamente competitivo y amplio. Gracias a las nuevas tecnologías, el desarrollo de internet y la globalización los trabajadores tienen más facilidades a la hora de buscar oportunidades de empleo en diferentes latitudes, al igual que las empresas al momento de contratar a sus empleados.

Esta flexibilidad lleva a que encontrar empleo sea tan sencillo como registrarse en una red social profesional o un portal de empleo online en el que insertar el CV y postular a ofertas de todas las áreas deseadas.

En este contexto, la movilidad profesional es una realidad innegable. Gracias a estas facilidades para encontrar empleo los trabajadores pueden desplazarse de una empresa a otra sin necesidad de hacer grandes sacrificios, hecho que aprovechan para buscar mejores oportunidades.

Todo trabajador debe perseguir su propio bienestar, tanto a nivel personal como profesional, por lo que buscará empleos que le permitan desarrollar sus metas y llevar un nivel de vida que considere satisfactorio. La forma de lograrlo es cambiar de empleo cuando el que se posee no logre satisfacer sus necesidades.

Las nuevas generaciones, especialmente los Millennials son el claro ejemplo de esta filosofía de trabajo y de vida. De acuerdo a los expertos, estos cambian de empleo cada dos años aproximadamente, por lo que su movilidad laboral es realmente alta.

Sin embargo, esta actitud no es del todo correcta para muchos expertos en Recursos Humanos. De  hecho, los especialistas recomiendan centrarse en dos momentos claves para cambiar de empleo, por lo que en lugar de pensar los momentos de cambio en años se debe pensar en oportunidades y objetivos.

Cambiar de empleo cuando las oportunidades se terminan

¿Existen oportunidades de crecimiento en la compañía? ¿Existe un puesto más alto al que puedas optar con tus conocimientos, tu formación y tu experiencia? ¿O todos los puestos de responsabilidad están cubiertos hace ya varios años?

Los trabajadores deben perseguir oportunidades para crecer tanto a nivel personal como económico y profesional. Por tanto, cuando la empresa para la que trabajan deja de ofrecer esta posibilidad, es momento de cambiar de empleo sin importar si se llevan dos, cinco o diez años en la compañía.

Cambiar de empleo cuando se cumplen los objetivos

¿Qué era lo que querías lograr con tu empleo? ¿Cuál era tu meta? Tener un salario más alto, alcanzar determinado puesto, comprarte una casa propia… ¿Lo lograste? Si es así, es hora de partir.

Para trabajar y mantenerse motivado es necesario tener objetivos que perseguir, y metas que alcanzar. Cuando estas se cumplen el trabajador debe perseguir nuevos objetivos, y por tanto, buscar un nuevo empleo.

La estabilidad laboral es importante, todos los expertos concuerdan en eso. Sin embargo, demasiados años de estabilidad pueden hacer que el trabajador pierda su motivación por el empleo.

Por tanto, cuando la tarea se vuelve monótona y se llega a un punto sin crecimiento, estos recomiendan buscar nuevas oportunidades laborales capaces de ofrecer desafíos profesionales que aporten la chispa que todo trabajador necesita.

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