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¿Cómo justificar un parón laboral en tu CV en una entrevista?

      
La honestidad es clave para superar las entrevistas laborales
La honestidad es clave para superar las entrevistas laborales  |  Fuente: Universia
  • Crear un currículum implica hacer un repaso por la historia laboral e incluir las diferentes experiencias.
  • Los trabajadores deben presentar la información de su CV de forma tal en que puedan transmitir una imagen profesional positiva.
  • Los períodos sin empleo pueden generar una imagen negativa para algunos reclutadores.

Estudiar una carrera, formarse para el empleo, hacer un CV impactante, buscar trabajo, postular a diferentes ofertas hasta recibir un llamado y ser aceptado en una empresa... El mundo del empleo no es tan sencillo.

El mercado laboral es sumamente variable, lo que hace que buscar y encontrar empleo no sea tan sencillo como sumar una serie de requisitos. De hecho, este se caracteriza por cambios que a veces resultan impredecibles.

Todo trabajador que lleva unos años en su profesión puede confirmarlo, pensando sencillamente en las oportunidades en que buscó empleo con todas sus fuerzas, contando con la capacidad, formación y experiencia para obtenerlo y sin embargo no logró captar la atención de ninguna empresa. O aquellos trabajadores que por motivos personales decidieron dejar de trabajar por un tiempo y luego volver a presentarse como profesionales activos en el mercado, pero a pesar de poseer todo lo necesario para recibir decenas de ofertas no recibieron un solo llamado laboral.

¿Qué falló? ¿Por qué las ofertas de empleo no llegaron? Para los reclutadores, encontrar un parón laboral en un CV genera una señal de alarma que lleva a evitar contratar a estos profesionales.

Generalmente, la falta de actividad en un período determinado es considerada como reflejo de una vida personal desorganizada o problemática. Es decir, se considera que el trabajador no se preparó de la forma necesaria para acceder al empleo, o que el trabajo no es una de sus principales prioridades y por tanto no es un profesional de confianza.

Presentar un currículum que refleje una pausa en la actividad laboral puede disminuir las oportunidades de empleo. Pero presentar un CV de estas características y no justificarlo de forma adecuada en una entrevista laboral es todavía peor.

Así como un amplio número de reclutadores descarta desde el primer momento a estos profesionales, otros tantos no lo hacen y se conforman con una explicación que justifique esta ausencia de empleo. La clave está en la argumentación que brinde el trabajador

¿Cómo justificar un parón laboral en una entrevista?

La respuesta que puede brindar el trabajador dependerá de diversos factores, particularmente de la duración de este período y de los motivos que lo causaron. No es lo mismo justificar 3 meses sin empleo que 5 años en el paro.

Lo principal que debe saber el trabajador es que la honestidad siempre será valorada por los reclutadores, por lo que expresar los verdaderos motivos que llevaron a esta pausa en la actividad laboral. Sin embargo, estos deben transmitirse de forma positiva y buscando indicar que de ninguna forma afectan el desempeño del trabajador.

Si el período de inactividad es corto, una buena estrategia es indicar que este fue empleado para buscar un empleo con características más adaptadas a los deseos del trabajador, y por tanto, para mejorar su marca personal de cara a la búsqueda de oportunidades.

Cuando la extensión del período es algo más larga, se puede justificar señalando que el período fue empleado para dedicarse a proyectos personales, e indicar lo aprendido en ese plazo que puede ser de utilidad para el puesto al que postula el trabajador.

En definitiva, la idea fundamental es la de poder transmitir que la inactividad que figura en el CV también permitió al trabajador formarse para el empleo fuera del ámbito laboral, y que por tanto no es perjudicial para la oferta a la que se postula.

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