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5 habilidades que deberías borrar ya mismo de tu CV

      
Haz que tu búsqueda de empleo sea más efectiva siguiendo estos consejos para mejorar tu cv
Haz que tu búsqueda de empleo sea más efectiva siguiendo estos consejos para mejorar tu cv
  • Optimizar tu curriculum es la mejor idea si quieres tener más posibilidades de encontrar empleo.
  • Aunque te parezca una buena idea incluir todas y cada una de tus habilidades créenos, no lo es.
  • Que tu curriculum sea largo no significa que sea mejor que el de otros.

Estamos seguros de que ya has leído algunos artículos con consejos para que tu curriculum triunfe antes que este. Y también estamos seguros de que después de tanto consejo lo de buscar trabajo te está empezando a parecer más una ciencia que una actividad. Lo cierto es que nos encontramos en un mundo tan competitivo que cualquier ayuda que se pueda conseguir es poca. Por ese motivo es muy importante intentar optimizar tu cv lo máximo posible, cuanto más llame la atención y se adapte a los criterios de búsqueda de los headhunters más posibilidades de éxito.

Imaginamos que esto es algo que ya te habrás enterado, pero si aún eres de los que tiene la idea de que un buen curriculum detalla todas y cada una de tus experiencias, habilidades y formaciones estás muy equivocado. No, que hayas hecho un curso de enología no te va a ayudar a conseguir el puesto de técnico en prevención de riesgos laborales al que aspiras. Ese tipo de informaciones son irrelevantes, y tu curriculum debe centrarse única y exclusivamente en el área en la que quieres trabajar.

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Así que tu cv tiene que ser sencillo, concreto y preferiblemente que ocupe una única hoja. Por este motivo tienes que deshacerte de esas habilidades que no te van a aportar ningún beneficio. Idiomas aprendidos en el colegio, cursos aleatorios o manejar algunas herramientas ya demasiado básicas para el mundo de la informática es algo que debes desterrar.

¿Quieres que te contemos algunas de estas habilidades? Lo mejor será que cojas tu curriculum y empieces a tachar.

1. Idiomas estudiados en el colegio/instituto

¿De verdad crees que un reclutador va a tenerlos en cuenta? Teniendo en cuenta la época y dónde los has estudiado va a ser muy difícil que piensen que puedes mantener una conversación a nivel laboral o fluida. Si ni siquiera sabes escribirla o leerla olvídate. Y si además no va a ayudarte en particular a conseguir el trabajo al que aspiras mejor es evitarlo. Incluye solo aquellas en las que tengas realmente un buen nivel que puedas demostrar en una conversación o un escrito. Y si tienes certificación oficial mucho mejor.

2. Informática básica

Pero básica, básica, básica. El paquete básico de Office quedó atrás hace ya bastante tiempo, así que deja que descanse. Actualmente se considera que estos programas básicos de edición de texto o creación de presentaciones los maneja la mayoría. Eso no quiere decir que no puedas incluir algunos programas que sepas utilizar de manera específica y que puede ser fundamental para ese puesto de trabajo.

3. No exageres ni mientas, esto no es un concurso

Ni siquiera deberíamos estar diciéndote esto, pero por desgracia es un error en el que se sigue cayendo bastente a menudo. No hace falta ser el candidato definitivo, ese candidato mesiánico que esperan todas las empresas para que resuelva todos sus problemas. Para que te contraten basta con cumplir entre un 80% y un 90% de los requisitos y si mientes créenos, en la entrevista te pillarán... Y si te contratan por unas habilidades que no tienes, seguramente no sepas desarrollar tu trabajo como es debido.

4. Habilidades inútiles

No queremos decir que sean inútiles de verdad, estamos seguros de que sirven para mucho. Pero si quieres dedicarte al análisis de datos poco le va a importar al reclutador que se te de bien el decoupage o que hayas ganado la copa de fútbol amateur con tu equipo. Ya sabes, céntrate en el área en el que quieres trabajar y en el puesto al que te orientas.

5. Habilidades blandas

Antes de que te lleves a las manos a la cabeza lee esto. Sí, las soft skills son muy valoradas actualmente por empresas y reclutadores, pero no por ello tienes que hacer una suerte de lista de la compra con todas las que tengas. Es mucho mejor incluir las habilidades blandas de forma más discreta, mencionándolas a través de ejemplos reales.



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