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4 cualidades imprescindibles para ascender en el trabajo

      
Responsabilidad y confianza: dos aptitudes que nos llevarán a lo más alto
Responsabilidad y confianza: dos aptitudes que nos llevarán a lo más alto
  • Está mucho mejor valorado el mérito y el esfuerzo antes que el oportunismo.
  • Se presta atención a la actitud de liderazgo, pero también el saber trabajar en equipo.
  • Conseguir un ascenso conlleva mayor responsabilidad y compromiso.

Si tienes la suerte de encontrarte realmente cómodo en tu puesto de trabajo lo más probable es que estés pensando en tener una mayor participación en los proyectos de la empresa y asumir más responsabilidades dentro de la misma.

Ascender, además del compromiso que conlleva, también significa un mayor sueldo, mejores contactos profesionales y especialmente, un mayor control sobre nuestro tiempo dentro y fuera de nuestro puesto de trabajo. Pero no todo vale —al menos, éticamente—en el camino hacia la cima.

Chris Croft, instructor de aprendizaje de la red social para profesionales LinkedIn, es el autor del método P.E.A.R., acrónimo en inglés que hacen referencia a 4 cualidades a tener en cuenta para lograr un ascenso limpio y exitoso.

1.-Positividad

El entusiasmo, la iniciativa propia y el carisma son habilidades personales muy tomadas en cuenta en muchos ámbitos sociales. Todo el mundo quiere rodearse de personas empáticas, prácticas y resolutivas, y sobre todo, con el don de poder ser un apoyo cuando más se le necesita.

Este tipo de trabajadores tienen más posibilidades de ser candidatos al ascenso por encima de compañeros que siempre ven el vaso medio vacío.

2.-Ser un buen compañero de equipo

Muchos jefes o encargados de departamento se vuelven demasiado estrictos con ellos mismos y con los demás. Llevan consigo una gran responsabilidad a la que muchas veces se enfrentan de mala manera, y esto se transmite a sus subordinados.

Para Croft una de las claves para ser un buen jefe está en la capacidad de transmitir los objetivos a su equipo de manera clara y con actitud positiva. Que no tenga miedo a pedir ayuda cuando la necesite y dispuesto a remangarse la camisa cuando haga falta.

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3.- Tener todo bajo control

Nadie está dispuesto a promover a alguien que parezca siempre estresado o con el tiempo encima. También pierden puntos los candidatos a un ascenso aquellos que parecen ser demasiado emocionales antes situaciones de diversa índole.

Los jefes buscan a líderes con rápida capacidad de actuación y que otorguen seguridad y confianza al resto del equipo.

4.- Confiable

En relación con el punto anterior, tienen más oportunidades de ascender aquellos trabajadores que demuestren responsabilidad ante las tareas encomendadas. Es más recomendable hacer un buen trabajo sobre lo que nos hemos comprometido que pedir más y llegar a medias.

No tengas miedo en hacer notar que quieres un ascenso, pero también haz méritos para conseguirlo. Como hemos visto, se puede lograr a base de esfuerzo, sin necesidad de pisar a otros compañeros para lograrlo.



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