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6 formas de reconocer una empresa para millennials

      
Los millenias cambian la manera de trabajar en las empresas
Los millenias cambian la manera de trabajar en las empresas
  • Nuevos métodos para buscar trabajo y nuevos requisitos para acceder a ellos.
  • Las empresas valoran a jóvenes que hayan llevado a cabo objetivos propios u otros proyectos personales.
  • La flexibilidad horaria y el teletrabajo son características natas en estas nuevas empresas.

La generación millenials está tomando las riendas del mundo. No solo en lo económico, sino también en lo político y lo social, por lo que ya no se les puede seguir considerando tan solo unos chicos caprichosos o revoltosos.

Ahora son profesionales y las demandas de empleo han tenido que adaptarse a la oferta y hacerse más atractivas para esos jóvenes incrédulos, educados, con un importante nivel adquisitivo y con una nueva visión del mundo empresarial.

Estas son algunas de las características de las empresas que ya cuentan con millenials dentro de su plantilla:

Horario flexible

No confundir libertad con libertinaje. La empresa establece un horario de apertura y cierre de las oficinas. Dentro de ese margen, los empleados pueden elegir su hora de entrada respetando siempre su turno diario.

Esta generación se quiere sentir con cierto grado de independencia dentro de la empresa. Siempre y cuando cumpla se cumplan los objetivos propuestos, esta opción permite la oportunidad de organizarse e involucrarse en otros proyectos personales.

Teletrabajo

Se suele establecer que ciertos días del mes se trabaje desde casa. Además de generar fluidez en este nuevo modo de trabajo impulsado por las nuevas tecnologías, se ofrece al trabajador la opción de ‘desconectar’ de la oficina y volver con las pilas cargadas.

El teletrabajo también va más allá y ya permite la contratación de personal externo que siempre trabaja desde casa. El uso de herramientas digitales permite que la comunicación y la organización sigan funcionando en el diálogo casa-oficina.

Código de vestimenta

Siempre que se permita, y según el tipo de trabajo, ya es normal que los millenials vayan a trabajar en ropa casual o informal. Aquí tampoco hay que pasarse de la raya, nunca hay que olvidar que estamos en nuestro centro de trabajo y no podemos presentarnos en ropa deportiva o de andar por casa.

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Coworking

Tanto de manera interna como externa, el intercambio de experiencias o métodos de trabajo es beneficioso para todas las empresas.

Los espacios de trabajo han cambiado y se intenta romper con las jerarquías de la infraestructura del lugar, aumentando el feedback entre los distintos departamentos de la compañía.

En otras situaciones (especialmente en PYMES), las empresas optan por establecerse en espacios de coworking junto a otras empresas, creando nuevos vínculos de negocio o apoyándose unas con otras.

Startups

Chile ya se encuentra en el TOP 5 mundial de los países con mayor inversión en desarrollo y ayudas para startups. Esto supone un gran número de jóvenes emprendedores que han podido dar forma a sus proyectos independientes y que ahora formar parte del mercado empresarial del país.

Hablamos pues de millenials dando empleo a otros millenials, poniendo de moda estas nuevas formar de buscar trabajo y los nuevos procesos de selección.

Scrum: método de trabajo

Técnica que proviene de la informática que se ha ido adaptando al mundo laboral, facilita el trabajo en equipo y disminuye errores en cuanto a los procesos de entrega.

Se trata de una visión global de todo el proceso de trabajo, con ciertos responsables de cada área y donde cada pieza (trabajador) tiene marcados unos objetivos propios que se suman al objetivo final.

Vemos que el mundo laboral está cambiando, en el caso de los jóvenes, para bien. La generación millenial se ha hecho fuerte y ya se hace escuchar en todo tipo de industrias.



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