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¿Cuántas páginas debe tener un CV?

      
Redactar tu CV con la extensión adecuada es importante
Redactar tu CV con la extensión adecuada es importante
  • Si lo que buscas es crear un currículum que te garantice una entrevista laboral, debes prestar especial atención a la extensión del documento.

  • El CV debe reflejar quién eres como profesional, por lo que los datos innecesarios no tienen lugar en este documento.

  • Puedes decidir la extensión basándote en el tipo de empresa al que postules o en tus años de experiencia en el área.

Escribir un CV implica tomar decisiones, descartar parte de la información y buscar la forma de hacer que lo más importante realmente destaque. Ese proceso determinará la extensión final del documento que funcionará como carta de presentación ante una empresa, por lo que hacerlo de la forma más exhaustiva posible es fundamental.

Objetivos de un CV

Un CV no es un resumen de tu vida, sino un resumen de tu vida como profesional. Ese es el primer aspecto que debes considerar a la hora de redactarlo.

El propósito de este documento es conseguirte una entrevista, facilitarte la búsqueda de empleo y decirle a un empleador, que puede encontrar en ti al candidato ideal para el puesto que ofrece.

Ocupar demasiado espacio con datos que no se vinculan a la posición para la que estás postulando no será de ninguna utilidad para conseguir la entrevista que buscas.

Incluir lo esencial, de forma concisa y bien presentada. Esa es laclave para crear un buen CV.

¿Una página o dos en el CV?

La mayoría de los expertos en Recursos Humanos y Selección de Personal consideran que con solo una carilla debe bastar, pues el candidato debe ser capaz de resumir en ese espacio lo más importante de su carrera. Sin embargo, otros expertos recomiendan seleccionar la extensión del CV basándose en la empresa para la que se pretende trabajar y en la experiencia del trabajador.

CV para grandes compañías y puestos de menor experiencia requerida

Por ejemplo, si  vas a postular para un empleo en una gran compañía debes saber que generalmente los encargados de estas empresas valoran mucho su tiempo, pues no es un bien demasiado frecuente en su ámbito de trabajo. Por lo tanto, valorarán la síntesis más que cualquier otra cosa.

Para postular a estas empresas lo más recomendable es optar por un  CV de una sola carilla en el que además se omitan las frases declarativas a favor de los hechos y méritos que permiten demostrar las habilidades o capacidades por sí mismos.

CV para pequeñas empresas

Si la empresa que elaboró el anuncio es un tanto más pequeña quizá tengas más posibilidades de que dediquen algo más de tiempo a la lectura de tu CV, pero nadie puede asegurarlo, por lo que es recomendable añadir algunos datos extra pero no demasiados. Piensa que en una empresa pequeña es posible que necesiten a empleados más multidisciplinares, capaces de asumir áreas diferentes. Las explicaciones pueden por ello abarcar más temáticas.

CV para ONGs

Sin embargo, si vas a postular para una ONG  o empresa que valora el voluntariado, que vela por la protección de los derechos humanos o que se manifiesta públicamente como ambientalista, quizá sea buena idea extenderte un poco más para mencionar tu experiencia en estas áreas o incluso incluir documentación sobre experiencias previas en el ámbito.

CV para personas con más experiencia

Los reclutadores que se basan en la experiencia indican que elCV de una página es ideal para estudiantes o recién egresados, que comienzan a dar sus primeros pasos en el mundo laboral y por lo tanto no necesitarán agregar largas experiencias profesionales. Sin embargo, el de dos páginas es para aquellos profesionales de más experiencia en el área que necesitan más espacio para desarrollar información sobre proyectos o trabajos realizados que puedan ser de interés para el puesto al que se postulan. Siguiendo esta lógica, el de tres páginas sería adecuado para altos ejecutivos, líderes de empresas, académicos e investigadores que cuenten con una gran variedad de cursos y publicaciones.

A fin de cuentas, lo importante es que el currículum refleje quién eres como profesional, para ayudar al reclutador a decidir si eres adecuado o no para el puesto al que postulas. Procura incluir la información justa y necesaria y conseguirás que te llamen para una entrevista.



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