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4 preguntas que nunca debes hacer en una entrevista laboral

      
Preguntar si leyeron tu currículum es obvio e innecesario
Preguntar si leyeron tu currículum es obvio e innecesario  |  Fuente: Shutterstock
A todos nos tiemblan las piernas antes de entrar a una entrevista de trabajo. Es que esta instancia suele ser definitoria a la hora de elegir un candidato sobre otro en cualquier proceso de selección.

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La clave para salir airosos, coinciden los expertos en recursos humanos, es procurar que el intercambio sea de ida y vuelta.

Esto significa que no tienes por qué quedarte callado mientras te interrogan, también es aconsejable que tú hagas preguntas y se genere una conversación fluida.

Pero, ¡cuidado! No vale tampoco hacer cualquier tipo de pregunta, y algunos cuestionamientos pueden arruinar seriamente tus posibilidades de obtener el puesto.

A continuación te presentamos las 4 preguntas que nunca debes hacer en una entrevista laboral:

1. "¿Pudieron leer mi currículum?"

Por más que no lo tenga sobre la mesa o te formule preguntas que parezcan básicas y obvias, nunca subestimes a tu entrevistador y asumas que no leyó tu currículum.

2. "¿Cuándo podré hablar con los jefes?"

Si la persona que asignaron para entrevistarte no será tu potencial futuro jefe, esto no quiere decir que no esté capacitada. Nunca preguntes cuándo podrás hablar con los capos de la empresa. Ese momento llegará eventualmente si eres seleccionado.

3. "¿Cuántos otros candidatos siguen en carrera?

Esto no es de tu incumbencia. Focalízate en destacar tus habilidades, logros y los motivos por los que tú eres idóneo para ocupar el puesto. Olvídate de la competencia o puedes parecer una persona extremadamente insegura.

4. "¿Por qué decidieron entrevistarme a mi?

Siguiendo en línea con el punto anterior, esta es otra pregunta que puede dar impresión de debilidad. Si eres consciente de tu valor y has investigado las características de la empresa, ya debes tener claro por qué tu perfil encaja perfectamente allí.


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