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¿Qué buscan saber los psicólogos en una entrevista laboral?

      
Se busca conocer si la persona posee las competencias o habilidades requeridas para el puesto en cuestión
Se busca conocer si la persona posee las competencias o habilidades requeridas para el puesto en cuestión  |  Fuente: Universia
La entrevista laboral es una instancia clave en cualquier proceso de selección. Muchas veces se les solicita a los candidatos acudir a varias citas, y una de ellas resulta ser con un psicólogo.

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Esto sucede independientemente del puesto al que estés postulando, no importa si eres ingeniero, escritor o vendedor en una tienda.

La idea es evaluar a los potenciales candidatos desde un punto de vista psíquico. Dicho de otra manera, se busca conocer si la persona posee las competencias o habilidades requeridas para el puesto en cuestión, más allá de lo que diga su currículum o incluso lo que pueda afirmar.

También se pretende analizar si el candidato tiene afinidad con la cultura de la organización, es decir, si se va a integrar bien, si tiene problemas de relacionamiento, etc.

Muchas veces se aplican test psicolaborales estadarizados (como el famoso Rorschach o test de las manchas) para resolver estas cuestiones, pero en otras ocasiones simplemente el psicólogo se dedica a hacer preguntas de rutina, normales a cualquier entrevista laboral, pero analiza las respuestas desde el punto de vista de su expertise.

El secreto para sortear este tipo de prueba es muy sencillo. Simplemente debes conocerte a ti mismo, tener claro cuáles son tus fortalezas y debilidades , y sobretodo, no caer en la mentira o el auto engaño.


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