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Cuáles son los principales errores a la hora de cambiar de empleo

      
Movilidad laboral entre los jóvenes.
Movilidad laboral entre los jóvenes.
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Sin duda la relación entre los trabajadores y las empresas ha sufrido un cambio radical durante las últimas décadas. De esos empleos para “toda la vida” de antes se ha pasado a nexos menos rígidos los cuales se mantienen mientras la compañía sea un aporte para el crecimiento de los profesionales. De no ser así, simplemente se opta por buscar un nuevo empleo.

Quienes más se identifican con este modelo son los miembros de la llamada Generación Y – menores de 30 años – quienes se caracterizan por tener sus propios objetivos y buscarlos sin importar la organización en que estén laborando. De hecho una reciente encuesta señala que son los jóvenes entre 18 y 25 años los que menos tiempo se mantienen en sus trabajos, principalmente por querer mejores expectativas económicas y mayores oportunidades de crecimiento.

En promedio, los nuevos profesionales suelen conservar sus puestos por uno o dos años, siendo el tema de las remuneraciones y las posibilidades de desarrollo dentro de las organizaciones los principales motivos a la hora de plantearse la continuidad o el abandono de las mismas. Una realidad a la cual los chilenos parecemos estarnos acostumbrando.

Pese a que en la actualidad la mayoría de las personas reconocen desear encontrar otro empleo, el cambio implica ciertos elementos que es mejor tener presente para que el emigrar de un trabajo a otro sea de verdad provechoso. Una investigación realizada por la Escuela de Negocios de Harvard y publicada el año pasado por la revista de esa facultad, da pistas sobre cuáles son los errores más comunes al momento de optar por seguir en otra compañía.
 
 
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Los docentes Boris Groysberg y Robin Abrahams, autores del estudio, señalan que la principal equivocación de las personas es la falta de información con que toman la decisión de apostar por un nuevo empleo. Muchas veces, incluso, desconocen la situación financiera de la empresa o cuáles son sus posibilidades de encajar en ella. Al mismo tiempo, se pasa por alto la necesidad de las organizaciones de contar con perfiles determinados.                          

Abrahams señala además que otro de los fallos es pensar que un trabajo puede ser mejor que otro sólo por un aumento en las remuneraciones. Para el académico de Harvard esto suele ser “una solución a corto plazo, pero no una garantía de éxito a largo plazo”. Además, no existe un análisis sobre si el tener mayores rentas compensa los factores negativos del nuevo puesto, como por ejemplo el verse obligado a cambiar de ciudad.

Los expertos también aseguran que es un error el ir de empleo en empleo sin tener en cuanta cuales son nuestras principales habilidades. Lo recomendable en estos casos es no precipitarse en la toma de la decisión y pensar bien cuál es el área que más nos acomoda dentro de la profesión que se tenga. Vale incluso preguntarse si las posibilidades de desarrollo que se buscan son reales dentro de la empresa por la que se está apostando.


Ojo con la competencia         

El desestimar a la posible competencia también es una equivocación muy recurrente entre los que cambian de empleo constantemente, pues suelen sobreestimar sus propias cualidades por lo que son excesivamente optimistas en cuanto al tiempo que les llevará encontrar el trabajo adecuado.

Por último los autores aconsejan no tener una visión cortoplacista en nuestra vida laboral. La razón de ello es que este tipo de actitud puede provocar más de un paso en falso afectando los objetivos personales que se hayan trazado. Otra recomendación es mantener buenas relaciones con la antigua empresa, pues en un mercado tan oscilante es bueno dejar la puerta abierta a un posible retorno.



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