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Las 15 preguntas de una entrevista de trabajo

      
Tómate tu tiempo para contestar a las respuestas más delicadas y estructurar una buena respuesta
Tómate tu tiempo para contestar a las respuestas más delicadas y estructurar una buena respuesta
  • Los entrevistadores suelen realizar un tipo de preguntas que más o menos puedes intuir y que puedes prepararte con antelación.
  • ¿Qué preguntas pueden ser más complicadas o claves para demostrar tu valía?
  • La entrevista es tu oportunidad para destacar tus habilidades y mostrar todo lo que puedes aportar a una empresa.

La lista de las 15 preguntas más frecuentes surge de un estudio realizado por la firma estadounidense Zogby Analytics en base al testimonio de 1.000 ejecutivos del país.

¿Cuál es tu mayor debilidad? Es la pregunta más temida aunque otra tan simple como puede ser, ¿cómo fue tu relación en tu anterior trabajo? puede generar nerviosismo en el entrevistado si éste fue despedido de su anterior empleo.

A través del cuestionario, se mide la iniciativa, el dinamismo, la energía, adaptabilidad y franqueza del entrevistado.

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¿Qué preguntas puedes esperarte en una entrevista de trabajo?

Repasemos las 15 preguntas que un reclutador le hará a un postulante para medir su iniciativa, según Martha Alles, autora del libro “Cómo entrevistar por competencia”.

1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema?

2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo la manejaste?

3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste?

4. En tu último trabajo, ¿cuáles fueron los logros más importantes?

5. Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en donde estabas, ¿cómo fue?, ¿cuáles fueron los resultados?

6. Dame una ejemplo de una tarea que te demandó más esfuerzo, ¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados?

7. Háblame de alguna ocasión en que un imprevisto te haya obligado a reorganizar tu tiempo, ¿cómo actuaste?

8. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta para tomar cursos que demanda la empresa, ¿cómo te organizarías?

9. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

10. ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?

11. Háblame de una situación en la que incorporaste algún colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por cuánto tiempo estuvo en ese grupo?

12. ¿Qué nivel de decisión permites a otros colaboradores?, ¿qué no delegas?

13. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?, ¿y los de tus jefes?

14. ¿Qué haces cuando tienes que encargarte de una tarea que no corresponde a tus objetivos y rutinas de trabajo?

15. ¿Qué actividades manejaste en tu último trabajo que no estaban al inicio en la descripción del puesto?, ¿cómo te sentiste con esas decisiones?

Sobre las respuestas, no hay una contestación clara y válida para todas las situaciones, porque lo que debe primar es tu experiencia laboral, franqueza y habilidad para salir del paso.

Lo más conveniente es que pienses con calma sobre qué respuesta darías o que experiencia o testimonio de tu trabajo serían los más útiles para dar una respuesta que mostrara al reclutador tu potencial.

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