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Conoce el modelo 70:20:10 y mejora tu aprendizaje

      
El uso de métodos de optimización de aprendizaje te ayudará a sacarle todo el partido a tu formación
El uso de métodos de optimización de aprendizaje te ayudará a sacarle todo el partido a tu formación
  • Aunque creamos que con estudiar o con la práctica es suficiente para nuestro aprendizaje hay modelos que pueden ayudarnos a mejorarlo.
  • Optimizar la experiencia de aprendizaje es lo mejor que puedes hacer para obtener una formación más completa.
  • El modelo 70:20:10 es uno de los más usados y sencillos de aplicar.

Adquirir una formación es en apariencia algo sencillo y que no conlleva más actividad que el mero estudio. Pero lo cierto es que si lo que buscas es tener una formación completa y efectiva hay muchas cosas que el simple estudio no puede ofrecerte.

El aprendizaje se debe desarrollar de manera que la persona pueda obtener una visión completa de sus nuevos conocimientos. Por este motivo son necesarios métodos de aprendizaje y desarrollo como el 70:20:10 que combinan formación convencional y otras actividades.

¿Has oído hablar alguna vez del modelo 70:20:10? ¿Tienes idea de a qué vienen esos números? Se trata de un modelo de aprendizaje cuyo uso está muy extendido por todo el mundo. Respecto a su origen hay diferentes versiones, hay quien lo atribuye a un grupo de profesionales que trabajaba en el Center for Creative Leadership. También hay otra versión en la que consideran el modelo obra del investigador Allen Tough. Y por último está la teoría que sugiere que su precursora fue la US Bureau of Labor Statistics.

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Sea cual sea su origen este modelo ha tenido una gran difusión internacional y se tiene muy en cuenta para lograr que los programas formativos sean mucho más eficientes.

¿Y cómo se aplica? ¿A qué corresponden esos números? El 70 es el 70% de lo que aprendemos de manera práctica, trabajando, solucionando problemas y enfrentándonos al día a día.

¿El 30? Es el 30%. Lo que aprendemos de los demás al intercambiar impresiones y conocimientos. Ya pueden ser compañeros o jefes.

¿Y el 10? Es el 10% restante, que es la formación que obtenemos de forma tradicional, formal. Programas de aprendizaje, lecturas, elearning...

Quizás te estés preguntando cómo puede esto mejorar tu aprendizaje. Y la respuesta es casi tan sencilla como la división de este modelo. Para trabajar el 70% debes aprender de ti mismo, plantearte retos y buscar soluciones a cualquier problema que puedas ver, o investigar para encontrar mejores maneras de llevar a cabo una tarea.

El 20% lo puedes trabajar relacionándote con tus compañeros. Trabajar en proyectos conjuntos, o atendiendo a seminarios, pero sobre todo compartiendo impresiones con ellos que dejen clara tu implicación en el aprendizaje. Y el 10% está en tu mano llevarlo a cabo, convertirte en un profesional con una formación actualizada depende de tu voluntad o de tu empresa en el caso de que estés trabajando en una.

El modelo 70:20:10 es sencillo de aplicar y puede ayudarte en tu camino para convertirte en un gran profesional. Aprender a utilizarlo puede ser muy beneficioso para ti en tu futuro profesional. No lo dudes y haz la prueba.



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