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¿Valoran los recruiters el haber cursado MOOCs?

      
Al elaborar el CV debe analizarse qué información merece la pena agregar
Al elaborar el CV debe analizarse qué información merece la pena agregar  |  Fuente: Shutterstock
  • Los cursos online gratuitos permiten formarse en una amplia cantidad de saberes.
  • Estudiantes y profesionales pueden encontrar excelentes oportunidades formativas en los MOOCs.
  • Para algunos reclutadores los conocimientos adquiridos mediante estos son válidos, pero para otros los MOOCs no son suficientes.

Los cursos MOOC son ampliamente valorados en el entorno educativo, pues permiten incrementar las oportunidades de formación. Pero en el campo laboral las posturas están divididas: algunos reclutadores los valoran y otros los descartan como formación no válida.

Mediante diferentes plataformas educativas, profesionales de todo el mundo e incluso grandes centros educativos ofrecen sus conocimientos al mundo. Gracias a las nuevas tecnologías, tanto estudiantes como profesionales pueden usar estar plataformas para mejorar su aprendizaje.

Con estos cursos se puede aprender sobre Periodismo, Publicidad, Economía, Historia, Diseño, Matemáticas, Ingeniería, Medicina, Arquitectura y más.

La principal ventaja de los MOOCs es que permiten aprender desde la comodidad del hogar, adaptando el tiempo de estudio a las necesidades particulares de cada estudiante. Con esto, se diferencian de las academias y captan la atención de un mayor número de interesados.

Por si fuera poco, permiten añadir nuevas habilidades al CV y las redes sociales profesionales.

¿Son esas habilidades valoradas? ¿Los reclutadores aceptan o rechazan la presencia de MOOCs en los currículums? Lo cierto es que las posturas están divididas.

¿Por qué los reclutadores no valoran los MOOCs?

Para muchos reclutadores este tipo de formación no tiene gran valor, especialmente cuando es la única que se posee. Es decir, cuando el candidato postula para un trabajo únicamente con cursos MOOC como respaldo de sus conocimientos.

Para muchos expertos en Recursos Humanos estos son una excelente herramienta para fomentar el aprendizaje continuo de profesionales con experiencia que deseen seguir aprendiendo y mantenerse al día con las últimas novedades de su sector, pero se niegan a considerarlos como la única formación necesaria para acceder a un empleo.

El candidato puede evitar esta postura optando por utilizarlos como complemento y no como formación central en su CV. Además, será buena idea elegir cursos de una duración considerable y no aquellos que duran tan solo un par de horas y apostar por las oportunidades formativas que ofrecen las universidades de renombre.

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Motivos para valorar los MOOCs

Los motivos para tener en cuenta este tipo de formación son evidentes: permiten a profesionales especializarse más en su área de estudios o formarse en otras para las que hasta el momento no poseían capacitación. Gracias a ello, pueden desempeñar más tareas y por tanto mejorar la productividad de las empresas.

Por esto, muchos reclutadores ven como positiva la presencia de MOOCs en el CV. Aunque para lograrlo, existen algunos requisitos básicos, como el hecho de que estos se correspondan con el puesto al que pretende postular el candidato, que permitan acceso a un certificado que compruebe el aprendizaje y que sean brindados por instituciones de reconocimiento o profesionales de experiencia en el área.



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