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¿Deberían existir unas normas básicas para la indumentaria de los alumnos?

      
Algunas situaciones han planteado el debate sobre la vestimenta en la universidad
Algunas situaciones han planteado el debate sobre la vestimenta en la universidad  |  Fuente: Shutterstock
  • En el ámbito laboral existe un código de vestimenta implícito al que los trabajadores buscan apegarse.
  • Los estudiantes deben preocuparse por alcanzar su mejor rendimiento académico, pero al mismo tiempo, cuidar la imagen que transmiten.
  • Por prejuicios y normas sociales interiorizadas, la vestimenta incide de forma directa en la imagen que puede crearse sobre una persona.

¿Qué diferencia a un trabajador que se presenta a una entrevista con un traje perfectamente planchado del que apenas lleva una camisa, sin saco y sin corbata? ¿Es mejor profesional una trabajadora que utiliza colores neutros que una que prefiere los colores brillantes en su atuendo? ¿Puede incidir en el desempeño laboral la ropa elegida para ir a la oficina?

Por extraños que resulten estos supuestos, de alguna forma, los aceptamos o creemos. No en vano existe un código de vestimenta socialmente incorporado que se asocia a los lugares de trabajo.

Vestimenta de colores neutros, nada corto ni demasiado llamativo, evitar la ropa ajustada, cuidar la presencia planchando las prendas, los zapatos lustrados y que nunca falte la corbata… ¿Acaso no es lo que se señala en la mayoría de los casos como recomendación para asistir a una entrevista? De hecho, muchas empresas solicitan o asignan expresamente uniformes.

Prejuicioso o no, polémico o no, la vestimenta empleada incide de forma directa en la imagen profesional transmitida.

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¿Qué pasa en la universidad?

En el caso de los estudiantes, algunas posturas indican que también debería ser necesario el uso de uniformes o determinadas vestimentas para asistir a la universidad. De hecho, se han generado diferentes casos polémicos que han colocado el debate en las primeras planas de los periódicos del mundo.

Un reciente caso ocurrido en la presentación de una tesis dentro de la Universidad de Cornell enfrentó a una estudiante y su docente acerca del largo de su vestimenta. Ante esta situación, algunas voces señalaron que su atuendo no era importante para el hecho académico que pretendía realizar; y otras que con esta actitud la joven jamás podría adaptarse a los códigos de vestimenta explícitos o implícitos en el mundo del trabajo.

Para los estudiantes, lo más importante es alcanzar su mejor rendimiento posible. Ante esto, cabe preguntarse… ¿Incide el uso del uniforme en el rendimiento académico?

Por el momento, no hay estudios que indiquen una asociación entre estos elementos, pero sí en el caso del trabajo.

Algunos estudios han confirmado que el uso de uniformes en las empresas puede generar una identidad, e incluso influir en la productividad de los trabajadores que dejarán de preocuparse por aspectos vinculados a su indumentaria y concentrarán toda su energía en el trabajo.

Lo cierto es que las prendas que usamos reflejan, en cierta forma, nuestra personalidad. Por lo tanto, si las universidades buscan apostar por crear ambientes inclusivos en los que la libertad y la creatividad sean los objetivos, restringir el uso de determinadas prendas no parecería el camino adecuado.

Sin embargo, el establecimiento de normas básicas de indumentaria para los alumnos podría ser un camino menos restrictivo y más adecuado para lograr alcanzar un punto intermedio entre la libertad que necesitan los estudiantes y el control que requieren practicar los centros educativos.



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