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Formación o experiencia: ¿qué es más relevante en un CV?

      
Lo importante en el CV es transmitir la información de forma clara y favorable para el trabajador
Lo importante en el CV es transmitir la información de forma clara y favorable para el trabajador  |  Fuente: Shutterstock
  • Al lanzarse en la búsqueda de un empleo es necesario crear un CV ajustado a las condiciones que solicita la oferta para la que se pretende postular.
  • Los trabajadores deben ser capaces de idear un perfil flexible y amplio para incrementar sus posibilidades de empleo.
  • Cada empresa requiere determinados requisitos, por lo que el CV enviado debe ajustarse a los indicadores que aparecen en las ofertas.

Invertiste horas en el diseño de tu CV, te esforzaste al máximo por darle un toque creativo e innovador, con colores y elementos visuales para destacarlo más. A pesar de los problemas de organización del espacio, incluso lograste colocar ejemplos de aptitudes con las que crees merecer el puesto al que postulas y tus logros obtenidos hasta el momento.

Sin embargo, toda esa inversión de tiempo y dedicación parece no ser relevante, porque aunque enviaste tu CV tantas veces como fue posible todavía nadie ha contactado contigo para coordinar una entrevista.

¿A qué puede deberse? Seguramente, a que tu CV no estaba adaptado correctamente a la oferta a la que postulabas, incumpliendo algunos de los requisitos que específicamente solicitó la empresa en su anuncio.

Este criterio es, precisamente, el que define qué elemento debe ser más relevante en el CV y da respuesta a la clásica dicotomía: ¿Formación o experiencia?

¿Qué importa más?

Lo que la empresa solicite. Así, sin más.

Si la empresa requiere un trabajador con elevada experiencia en el área y conocimientos específicos de determinadas formas de trabajo, entonces se deberá destacar la experiencia.

Si la empresa busca un trabajador con una amplia formación, entonces es necesario destacar que se poseen los estudios solicitados, o en su defecto que estos se encuentran en curso, o que el trabajador pretende incorporar los que faltan a su lista de habilidades.

La información relevante la decide la empresa, no el candidato. No en vano los expertos recomiendan ajustar el CV para cada oferta a la que se pretende postular.

Conocer precisamente qué es lo más relevante para la empresa es posible gracias al análisis mismo de la oferta laboral publicada por ella. En dicho aviso se revelarán detalles que pueden permitir al trabajador comprender qué elemento es más relevante y por tanto debe ir en primer lugar o con un espacio más destacado.

Cuando el aviso no permite obtener esta información, lo recomendable es optar por colocar de manera más destacada aquella cualidad en la que más destaque el trabajador. Pero al mismo tiempo, se debe considerar cómo esta puede impactar positivamente en el puesto al que se postula.

El CV ideal se construye con el paso del tiempo, con el aprendizaje de los propios errores y la convicción de que no existe un único CV capaz de convencer a todo reclutador, sino que estos deben adecuarse a cada caso. 

 

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