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¿Cuáles son las áreas más importantes para el desarrollo de talentos en 2018?

      
El perfil académico de los candidatos ha dejado de ser lo más importante, en la actualidad comienzan a tener más peso otro tipo de habilidades
El perfil académico de los candidatos ha dejado de ser lo más importante, en la actualidad comienzan a tener más peso otro tipo de habilidades
  • La tendencia del trabajo en los últimos años se inclina hacia un enfoque más colaborativo.
  • Aún resulta complicado para las empresas encontrar candidatos que reúnan no sólo las competencias sino también las cualidades más valoradas en la actualidad.
  • Encontrar empleados con capacidad de trabajar en equipo se ha convertido en una de las principales necesidades de las empresas.

En el escenario de transformación digital en el que nos encontramos son muchas las concepciones que han cambiado. Vivimos en una sociedad hiperconectada en la que la comunicación inmediata se ha convertido en uno de los rasgos principales. Además, a ello hay que sumarle una tendencia cada vez más clara hacia lo colaborativo, tanto en la educación, como en el mundo empresarial.

Actualmente las empresas, aunque continúan valorando en gran medida las cualidades académicas de los posibles empleados, han iniciado un nuevo camino a la hora de seleccionar candidatos. Las llamadas soft skills cobran cada vez más importancia y en la actualidad el candidato más deseable es aquel que, además de un buen curriculum académico, tiene unas habilidades blandas desarrolladas.

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Algunos de los principales retos que se presentan para el 2018 son estos:

Pero aún son más los retos que se plantean para el año 2018 en lo que a la gestión del talento humano se refiere. Es cierto que el modelo de gestión del talento humano anterior ha demostrado ser efectivo. Sin embargo, en la actualidad es necesario encontrar nuevos modelos que se adapten mejor a las nuevas exigencias de las empresas y clientes nativos digitales.

Ajustarse a las nuevas necesidades del mercado es la clave para poder responder a las exigencias de talento que hay en la actualidad. De esta forma sería posible además impulsar la productividad y el desarrollo personal de este nuevo tipo de profesionales que, además de la formación, valoran habilidades más allá, como las habilidades blandas.

¿Por qué es necesario que ya en este 2018 se comiencen a realizar estos cambios? Porque debido a la rapidez de la evolución del mundo empresarial y de las tendencias del mercado laboral es necesario que los departamentos de recursos humanos de las empresas antes de que las nuevas tendencias queden obsoletas.

El departamento de Recursos Humanos debe convertirse en el aliado fundamental de la empresa. Su trabajo puede ayudar a reforzar la productividad de la empresa y a reforzar el desarrollo profesional de las personas, al tiempo que se prepara para los cambios en el mercado.

Optar por una gestión del talento eficiente puede contribuir de forma clara a que las empresas alcancen sus metas más importantes. No lleva únicamente a aumentar la productividad de éstas. Además, también puede ayudar a generar mejores relaciones en las compañías, a hacer a las empresas más competentes y a generar una situación de bienestar entre los trabajadores.



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